Въпрос: Ние сме фирма, занимаваща се с куриерски услуги - доставка на храна по домовете, за чиято цел имаме назначени служители на длъжност куриер. По време на работа им се налага да използват личните си телефони за контакт с клиента, за което обаче ние не им подсигуряваме служебни мобилни телефони, нито пък им заплащаме допълнителни пари за това, че използват личните си телефони по време на работа. В момента имаме казус с куриер, който отказва да дойде на работа и да доставя поръчки, тъй като ние нямаме и не можем да му подсигурим временно служебен телефон. Отказвайки да идва на работа, той ни е цитирал чл. 107и от КТ и казва, че сме длъжни да му подсигурим телефон. Как трябва да се разбира работа от разстояние - аз го разбирам като работа от вкъщи, тъй като нашите куриери са постоянно в движение и нямат фиксирано работно място? Мога ли според Вас, за времето през което служителят, не е идвал на работа , да го водим в самоотлъчка?
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Предполагам, че лицето е цитирало чл. 107и от КТ във връзка с осигуряването на технически устройства за връзка с работника/ служителя, който извършва работа от разстояние. За работно място при работа от разстояние, се има предвид, когато работника/ служителя осигурява в дома си или избраното от него друго помещение извън предприятието определено пространство за работно място. Точно така се разбира, като работа от вкъщи или от друго помещение, което е определено за работно място на лицето и се намира извън предприятието. Важно е и какво е написано в трудовия договор като работно място. След като лицето не е идвало на работа и не е заявило да ползва платен или неплатен отпуск, тогава нямате пречка да го водите самоотлъчка.
Източник: “365 дни ТРЗ: Експертни решения на казуси”. Вземете книгата в електронен формат от тук >>
Предполагам, че лицето е цитирало чл. 107и от КТ във връзка с осигуряването на технически устройства за връзка с работника/ служителя, който извършва работа от разстояние. За работно място при работа от разстояние, се има предвид, когато работника/ служителя осигурява в дома си или избраното от него друго помещение извън предприятието определено пространство за работно място. Точно така се разбира, като работа от вкъщи или от друго помещение, което е определено за работно място на лицето и се намира извън предприятието. Важно е и какво е написано в трудовия договор като работно място. След като лицето не е идвало на работа и не е заявило да ползва платен или неплатен отпуск, тогава нямате пречка да го водите самоотлъчка.
Източник: “365 дни ТРЗ: Експертни решения на казуси”. Вземете книгата в електронен формат от тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари