От Камарата подчертават, че за да се осигури равнопоставеност, мярката трябва да обхване всички майки, включително и тези, които се осигуряват сами. По думите им, жените без трудов договор, но със статут на самоосигуряващи се лица, също имат право на обезщетения за майчинство. Ако бъдат изключени от тази схема, това би ги поставило в неравностойно положение спрямо майките, работещи по трудови договори.
БСК предлага да се изискат официални данни от Националния осигурителен институт за последните пет години, за да се направи реална оценка на финансовия ефект от промяната. Данните трябва да включват броя на лицата, ползвали отпуск по майчинство и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.
Предложението среща подкрепа и от Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи (БАПЗГ). Според организацията настоящата система създава предпоставки за дискриминация, тъй като някои работодатели избягват да наемат млади жени в детеродна възраст поради очаквани бъдещи разходи за осигуровки. От БАПЗГ смятат, че промяната ще намали финансовата тежест върху бизнеса и ще допринесе за по-справедливи условия на пазара на труда.
Източник: Pariteni.bg
Свързани статии
Проследени новини

Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
























Коментари
0 Коментари