Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Бизнесът настоява държавата да поеме здравните осигуровки на майките

Българската стопанска камара (БСК) изрази подкрепа за идеята държавата, а не работодателите, да плаща здравните осигуровки на жените по време на отпуск по майчинство. Това становище е изпратено във връзка с предложените промени в Закона за здравното осигуряване.

От Камарата подчертават, че за да се осигури равнопоставеност, мярката трябва да обхване всички майки, включително и тези, които се осигуряват сами. По думите им, жените без трудов договор, но със статут на самоосигуряващи се лица, също имат право на обезщетения за майчинство. Ако бъдат изключени от тази схема, това би ги поставило в неравностойно положение спрямо майките, работещи по трудови договори.

БСК предлага да се изискат официални данни от Националния осигурителен институт за последните пет години, за да се направи реална оценка на финансовия ефект от промяната. Данните трябва да включват броя на лицата, ползвали отпуск по майчинство и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.

Предложението среща подкрепа и от Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи (БАПЗГ). Според организацията настоящата система създава предпоставки за дискриминация, тъй като някои работодатели избягват да наемат млади жени в детеродна възраст поради очаквани бъдещи разходи за осигуровки. От БАПЗГ смятат, че промяната ще намали финансовата тежест върху бизнеса и ще допринесе за по-справедливи условия на пазара на труда.

Източник: Pariteni.bg

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

0 Коментари


Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679