Осигурителен доход на служител в карантина заради COVID-19

А ето и един от успешно разрешените казуси, включен в книгата:

Въпрос: Служител има работна заплата 650 лв., толкова е и МОД за длъжността. В болнични е заради карантина - COVID-19 през месец март 2021 г. През месец февруари има пълен работен месец. Няма допълнителни възнаграждения. Има право на болничен. Има 13 работни дни през март и 9 работни дни в болнични. Колко е осигурителният доход? Тъй като ползвам 2 различни софтуера за ТРЗ - единият софтуер изчислява осигурителния доход за 3-те дни за сметка на работодателя 100%, а не върху 70%, колкото е БТВ, за 3-те дни. Кое е правилно?

650 лв./ 22 * 13 = 384, 09 лв.
650 лв./ 22 * 3 * 0,7 = 62,05 лв.
БТВ = 446,14 лв.
1-ви софтуер - Осиг. доход = 650 лв./ 22 * 13 = 384,09 + 650/22 * 3 = 88,64 лева = 472,73 лева
2-ри софтуер - Осиг. доход = 650/22 * 13 = 384,09 + 650/ 22 * 3 * 0,7 = 62,05 лева = 446.14 лева
 
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
 
Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Ако лицето няма изискуемия 6-месечен осигурителен стаж, то няма право и на възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност.
 
Съгласно чл. 41 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест – в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
 
За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
- не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;
- е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов и осигурителен стаж;
- е ползвало отпуск за отглеждане на дете;
- е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
 
За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.
 
Софтуерът, който е създаден съгласно разпоредбите на чл. 40 и 41 от Кодекса за социално осигуряване изчислява правилно осигурителния доход на лицето (софтуер 2).

Източник: Печатно издание "365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети". Вижте го тук.