Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство- чл.164а, ал.1 КТ

Какви документи трябва да представя пред работодателя си, за да ползвам отпуск за отглеждане на дете, настанено по реда на чл.26 от Закона за закрила на детето.
Правото на отпуск за отглеждане на дете до навършване на двегодишна възраст, настанено по реда чл.26 от Закона за закрила на детето е регламентирано в чл.164а, ал.1 КТ и е дадено на лицата, при които са настанени тези деца.
Документи, които се представят:
 Заявление до работодателя, че ще се ползва отпуска - от конкнретна дата до навършване на 2г. на детето, включително (втория рожден ден на детето).
 Декларация от съпруга, който няма да ползва отпуска, когато детето е настанено при семейство. (Съгласно чл.164а, ал.2 КТ, когато детето е настанено при съпрузи, отпускът се ползва само от единия от тях.)
 Удостоверение за акта за раждане на детето;
 Заверен препис от влязлото в сила съдебно решение за настаняване на детето или заверен препис от Заповед на Диктора на дирекция „Социално подпомагане” за временно настаняване по административен ред, когато  към момента на подаване на заявлението за отпуск съдебното решение не е влязло в сила.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679