Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Ползване на платен годишен отпуск с едностранно волеизявление от работник

Работник е подал молба за отпуск, както е по графика за отпуските. Работодателят не е  разрешил да се ползва отпуска, като в същото време не го отлага и не издава заповед в този смисъл. Отпускът е 5 дни отложени от предходната година и 5 дни за 2013 г. Как да ползва отпуска си работника и може ли едновременно с ползаването да отправи предизвестие, че прекратява трудовия договор.
Чл.173, ал. 8 от Кодекса на труда вменява на работодателя задължение да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за перода, посочен в графика за ползаване на отпуските. Това задължение работодателят няма, само ако ползването му е отложено по реда на чл.176 Кодекс на труда.
Чл.173, ал. 9 Кодекс на труда дава право на работника, щом работодателят не е разрешил, т.е.при реализиране на хипотезата на чл.173, ал.8 Кодекса на труда, какъвто е настоящия случай, сам да определи момента на ползване на отпуска. Дължи се двуседмично предизвестие.
Няма никаква пречка работникът да подаде заявление за прекратяване на трудовия договор, считано от конкретна дата, ва основание чл.326, ал.1 Кодекс на труда с предизвестие и едновременно с това заявление, че ще ползва платен годишен отпуск, считано също от конкретна дата, която е след две седмици. По този начин няма да се наложи да отработва част от предизвестието.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679