Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Неупоменати в трудовите договори отпуски

ТРЗ служител работи в сферата на образованието. В сключените трудови ИТД на служителите, които заварва, никъде не са упоменати видовете отпуск. Учителите имат право по договор на 48 работни дни, а ползват 56. 8 дни са по КТД и ги ползват само синдикалните членове, без да са упоменати в ИТД. Една от тях е с ТЕЛК и ползва още 6 заради това.
Как да се подходи в случая, за да се коригират нещата? 
 
С допълнително споразумение, като осемте по КТ и шестте от ТЕЛК бъдат по чл. 156, или само със заповед в началото на всяка календарна година?
 
На така поставените въпроси експерт Аксиния Цветанова дава следния отговор:
 
"Кодексът на труда в чл. 66 определя съдържанието на трудовия договор, като ал. 1, т. 5 касае именно това, че един от задължителните реквизити на трудовия договор е размерът на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Следователно всички видове отпуски би трябвало да бъдат регламентирани с допълнителни споразумения към основните трудови договори и със съответните основания, както следва..."
 
Пълното решение на казуса ще намерите в Наръчник за всеки ТРЗ служител 2016.
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679