Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Съкращение по чл.328 или чл.71

Ръководството на фирма желае да съкрати дизайнера, който работи за фирмата, за да назначи нов с по-висока квалификация и по-добри умения.
Фирмата предлага на настоящия дизайнер съкращение по чл. 71, като го назначават на друга работа, след което веднага го съкращават. Лицето иска да бъде съкратено по чл. 328. Лицето има и онкологично заболяване, но е без ТЕЛК. То желае да получи обезщетение от трудовата борса и работодателя. И двата члена с еднаква сила ли са по отношение на обезщетенията  или  някой от  тях е с по-негативен характер? Кой е най-добрият вариант за лицето? То е на трудов договор от 2 г. и 6 мес., с 30 дни предизвестие при прекратяването. Лицето е било записано в  Бюрото по труда през април 2011г. до август 2011г. Има ли значение това за обезщетението?
 
Експертите дават следния отговор на поставените въпроси:
 
"На основание чл. 71, ал.1 КТ се прекратяват трудовите правоотношения без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен изпитателния срок. В този случай при прекратяването на трудовия договор работодателят дължи обезщетение за неизползван отпуск (ако лицето има такъв) на основание чл. 224 от КТ . Не е уточнено обаче на точно кое от основанията на чл. 328 лицето иска да му бъде прекратен трудовия договор. Най-вероятно се визира някое от основанията от т.1 до т.5 (закриване на предприятието, закриване на част от предприятието..."
 
Пълното решение на казуса можете да намерите в CD Кодексът на труда - анализиран и обяснен в практически казуси.
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679