Въпрос: Управител на ООД излиза по майчинство. Няма друг управител. Може ли да не се назначава нов или това може да доведе до спиране на обезщетението за майчинството? Лицето няма да получава възнаграждение за периода на получаване на обезщетението. Какви са алтернативите, ако няма как лицето да остане управител?
Казус и експертно решение от книгата „Наръчник за управителя на дружеството - решени казуси за труд и осигуряване“. Вижте повече за изданието тук >>
А ето и експертното решение на въпроса:
Съгласно чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Актовете, това са болничните листове. Т.е. докато майката е в период до 135-я ден от началото на първия болничен лист поради бременност и раждане, майката не трябва да упражнява дейност, за да не ѝ спрат паричното обезщетение от НОИ.
След като фирмата е ООД, тогава другият съдружник може да упражнява дейност вместо майката. Майката може и трябва да остане управител на фирмата, но не трябва да упражнява дейност. За периода до 135-я ден, дейността на фирмата може да се ръководи и от прокурист.
След 135-я ден, майката може да упражнява дейност, но ще получава 50% от паричното обезщетение от НОИ на основание чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване, ако не прехвърли дейността по управлението на фирмата на прокурист или на друг съдружник в ООД-то.
Източник: „Наръчник за управителя на дружеството - решени казуси за труд и осигуряване“. Вземете книгата тук >>
А ето и експертното решение на въпроса:
Съгласно чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Актовете, това са болничните листове. Т.е. докато майката е в период до 135-я ден от началото на първия болничен лист поради бременност и раждане, майката не трябва да упражнява дейност, за да не ѝ спрат паричното обезщетение от НОИ.
След като фирмата е ООД, тогава другият съдружник може да упражнява дейност вместо майката. Майката може и трябва да остане управител на фирмата, но не трябва да упражнява дейност. За периода до 135-я ден, дейността на фирмата може да се ръководи и от прокурист.
След 135-я ден, майката може да упражнява дейност, но ще получава 50% от паричното обезщетение от НОИ на основание чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване, ако не прехвърли дейността по управлението на фирмата на прокурист или на друг съдружник в ООД-то.
Източник: „Наръчник за управителя на дружеството - решени казуси за труд и осигуряване“. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари