Неспазено предизвестие от страна на служител

» Трудови правоотношения » Неспазено предизвестие от страна на служител

12 Апр. 2018 ClubTrzNormativi.bg

Етикети: уволнение, несъобразено предизвестие, срок на предизвестие

Може ли да се уволни дисциплинарно служител, ако не спази едномесечното си предизвестие и напусне работа 2 седмици преди изтичането му?

Съгласно чл. 326, ал. 1 от КT, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При подаване на предизвестие, неговият срок започва да тече от следващия ден.

При прекратяване на трудовия договор с предизвестие той се прекратява с изтичане на срока на предизвестието, чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ

Ако работник или служител е подал предизвестие, той трябва да го спази и да остане на работа през 30-те дни, определени в трудовия договор за предизвестие при прекратяване. В случая на подадено предизвестие от служител и при обстоятелството, че той той няма да отработи целия срок на дължимото от него предизвестие, то той дължи обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ за неспазения срок на предизвестието.

В Кодекса на труда е дадена възможност на страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието. В такъв случай тя дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Това право се дава и на предизвестената страна или на работодателя в случая (чл. 220 от КТ .

В така представеният случай работодателят няма основание да предприемате мерки по налагане на дисциплинарно наказание.

източник: portaltrznormativi.bg