НСИ промени метода за изчисление на списъчния и средносписъчния състав на персонала

Пълен Кодекс на труда за 2021-ва година ще намерите тук >>


Методика за изчисляване на списъчния и средния списъчен брой на персонала - Утвърдена от Националния статистически институт със заповед № РД 07-21/31.01.2007 г. на председателя на НСИ:
 
 
І. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл.  1.  С  тази  методика  се  определят  обхвата,  особеностите  и  начините  на отчитане на списъчния брой и изчисляването на средния списъчен брой на наетите лица по трудово и служебно правоотношение.
 
ІІ. МЕТОДИЧЕСКИ ПОДХОД
 
Чл. 2. Методическият подход се основава на Инструкцията за списъчния и средносписъчния състав на персонала от 1975 г. и е съгласуван с действащото трудово и социално законодателство, установената методология за отчитане на персонала в краткосрочните и годишните статистически изследвания, провеждани от Националния статистически институт, както и с регламентите на европейското законодателство за хармонизирани  статистически  изследвания  в  областта  на  социалната  статистика  и бизнес статистиката.
 
Чл. 3. Използвани понятия:
1. Списъчен брой на персонала: броят на наетите лица, фактически работещи или временно отсъстващи, в предприятието към определен момент от време.
2. Среден списъчен брой на персонала: сумата от списъчния брой на наетите лица на пълно работно време и броя на наетите лица на непълно работно време преизчислени в еквиваленти на пълна заетост, за всеки календарен ден на отчетния период (месец, тримесечие, година), разделен на календарния брой дни в този отчетен период.
3. Наети на пълно работно време са лицата, за които нормалната продължителност на работното време е еднаква с установената в КТ ЗДС или друг нормативен акт за определени групи професии.
4. Наети на непълно работно време са тези лица, за които нормалната продължителност на работното време (дневна, седмична или месечна) е по-малка от установената в КТ ЗДС или друг нормативен акт за определени групи професии.
При сумарно отчитане на работното време (работа на смени) се изхожда от броя работни часове за една седмица или един месец.
5. Еквиваленти на лица в пълна заетост: списъчният брой на лицата, които работят по-малко от нормалното работно време за предприятието или за определена професия (брой часове и/или брой дни), умножен с коригиращ коефициент, изразяващ отношението на нормалната продължителност на работното време на едно наето лице на непълно работно време към нормалната продължителност на работното време на едно наето лице на пълно работно време Еквивалентите на пълна заетост се използват, за да се постигне по-добра сравнимост при измерване на заетостта и средната работна заплата.
6.    Предприятие    е    всяко    организационно    формирование -    предприятие, учреждение, организация, кооперация и др., което използва наемен труд за осъществяване на дейността си.


Продължава тук >>