Предвиждат се промени в Кодекса на труда относно размера на минималната работна заплата у нас.
За всички промени в КТ получете пълен експертен анализ – как да ги приложите, получете и отговор на Ваш конкретен въпрос – в жива връзка с експерт Аспасия Петкова на семинар в град Добрич! Научете повече тук >>
Вижте още и "Кодекс на труда 2022" - печатно издание с всички промени до месец октомври 2022 г. + експертен анализ в края на книгата. Вземете го тук >>
Предложението е минималната работна заплата да не бъде по-малко от 50% от средната брутна работна заплата за страната за предходните 12 месеца.
Също така размерът ѝ да се актуализира всяка година до 31-ви октомври и да влиза в сила от 1-ви януари следващата година.
За тази година законопроектът предвижда до 31 ноември Министерски съвет да определи минимална заплата, която също не може да е по-ниска от 50% от средната за страната
Това на практика означава минималната работна заплата да стане 850 лева.
Източник: Pariteni.com
Вижте още и "Кодекс на труда 2022" - печатно издание с всички промени до месец октомври 2022 г. + експертен анализ в края на книгата. Вземете го тук >>
Предложението е минималната работна заплата да не бъде по-малко от 50% от средната брутна работна заплата за страната за предходните 12 месеца.
Също така размерът ѝ да се актуализира всяка година до 31-ви октомври и да влиза в сила от 1-ви януари следващата година.
За тази година законопроектът предвижда до 31 ноември Министерски съвет да определи минимална заплата, която също не може да е по-ниска от 50% от средната за страната
Това на практика означава минималната работна заплата да стане 850 лева.
Източник: Pariteni.com
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари