Въпрос: За кои осигурителни рискове следва да бъде осигурен украински гражданин назначен на трудов договор при български работодател?
За още въпроси и отговори, свързани с назначаване и осигуряване на украински граждани в българското дружество – вижте експертното електронно издание „Труд и осигуряване на украински граждани в България“. Вижте го тук >>
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
По отношение на социалното осигуряване, България и Украйна прилагат, Договор между България и Украйна за социална осигуряване от 01.04.2003 г. На основание чл.3, ал.1 от този договор, той се прилага на територията на двете договарящи страни, спрямо лица, пребиваващи на територията на удна от договарящите страни, които лицата се подчиняват или са били подчинени на законодателството на някоя от тях.
По отношение на България в материалния обхват на договора е заложено законодателството свързано със задължителното осигуряване във фонд „Общо заболяване и майчинство“, фонд „Пенсии“, фонд „Трудова злополука и професионална болест“ и фонд „Безработица“.
Съгласно чл.6 и 7 от договора, приложимото законодателство се определя при условие, че е налице трансгранична ситуация, т.е когато има движение между договарящите страни, извършвано от лицата, които попадат в обхвата на договора. В случая с украинските граждани ще е налице трансгранична ситуация, тъй като гражданин на Украйна ще полага труд на територията на България.
Едно от основните правила заложени в договора, разписано в чл. 6, ал.1 от него, гласи, че при определяне на приложимото законодателство, спрямо заетите лиц се прилага законодателството на тази договаряща страна, на чиято територия се извършва трудовата дейност, независимо от мястото на пребиваване. Това означава, че след като украинския гражданин ще работи само на територията на България, приложимото осигурително законодателство съобразно договора би следвало да е българското. Нека да се има предвид, че това е само по отношение на задължителните осигурителни вноски, които попадат в обхвата на договора, т.е осигурителните вноски във фондовете на ДОО.
По отношение на здравното осигуряване, кръгът на осигурените лица е регламентиран в чл. 33 от Закона за здравното осигуряване. Според разпоредбата на този член задължително осигурени в НЗОК са чуждите граждани, на които е разрешено дългосрочно или продължително пребиваване, на основание чл. 34, ал.1, т.2 от Закона за здравното осигуряване. Предвид, обаче създалата се ситуация в Украйна може да се има предвид и друго възможно основание за евентуално попадане сред лицата, които са задължително осигурени в НЗОК, а именно на основание чл. 33, ал.1, т.4 от Закона за здравното осигуряване, т.е на лицата, на които е предоставен статут на бежанец, хуманитарен статут или с предоставено убежище.
Източник: Е-ръководство „Труд и осигуряване на украински граждани в България“. Вземете го тук >>
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
По отношение на социалното осигуряване, България и Украйна прилагат, Договор между България и Украйна за социална осигуряване от 01.04.2003 г. На основание чл.3, ал.1 от този договор, той се прилага на територията на двете договарящи страни, спрямо лица, пребиваващи на територията на удна от договарящите страни, които лицата се подчиняват или са били подчинени на законодателството на някоя от тях.
По отношение на България в материалния обхват на договора е заложено законодателството свързано със задължителното осигуряване във фонд „Общо заболяване и майчинство“, фонд „Пенсии“, фонд „Трудова злополука и професионална болест“ и фонд „Безработица“.
Съгласно чл.6 и 7 от договора, приложимото законодателство се определя при условие, че е налице трансгранична ситуация, т.е когато има движение между договарящите страни, извършвано от лицата, които попадат в обхвата на договора. В случая с украинските граждани ще е налице трансгранична ситуация, тъй като гражданин на Украйна ще полага труд на територията на България.
Едно от основните правила заложени в договора, разписано в чл. 6, ал.1 от него, гласи, че при определяне на приложимото законодателство, спрямо заетите лиц се прилага законодателството на тази договаряща страна, на чиято територия се извършва трудовата дейност, независимо от мястото на пребиваване. Това означава, че след като украинския гражданин ще работи само на територията на България, приложимото осигурително законодателство съобразно договора би следвало да е българското. Нека да се има предвид, че това е само по отношение на задължителните осигурителни вноски, които попадат в обхвата на договора, т.е осигурителните вноски във фондовете на ДОО.
По отношение на здравното осигуряване, кръгът на осигурените лица е регламентиран в чл. 33 от Закона за здравното осигуряване. Според разпоредбата на този член задължително осигурени в НЗОК са чуждите граждани, на които е разрешено дългосрочно или продължително пребиваване, на основание чл. 34, ал.1, т.2 от Закона за здравното осигуряване. Предвид, обаче създалата се ситуация в Украйна може да се има предвид и друго възможно основание за евентуално попадане сред лицата, които са задължително осигурени в НЗОК, а именно на основание чл. 33, ал.1, т.4 от Закона за здравното осигуряване, т.е на лицата, на които е предоставен статут на бежанец, хуманитарен статут или с предоставено убежище.
Източник: Е-ръководство „Труд и осигуряване на украински граждани в България“. Вземете го тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари