Подаване на уведомление по член 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ

Ето и само един от примерите за готово експертно решение, което Ваш колега получи в Портал ТРЗ Нормативи:
 
Въпрос: Имам нужда от помощ при подаване на уведомление по чл. 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ Служителят ще бъде (вече е) командирован в Гърция, считано от 08.11 до 13.11 г. Трябва да му пусна допълнително споразумение и да го обявя в НАП. От малкото, което успях да прочета, днес разбрах следното:
 
-  т. 8 Основание на договора - кода трябва да е 18
 
-  т.10 - 08.11.2021 г
 
-  т. 11 - Трудовото възнаграждение не трябва да е по-малко от минималното за страната в която е командирован служителя. В случая, Гърция - 650 Евро.
 
-  т.12 Срок на договора - оставям празно
 
-  т. 13 - Кода по НКПД - остава непроменен
 
-  т. 14 - Код по ЕККАТЕ - вписвам 00000
 
-  т. 15 - код по КИД - непроменен
 
-  т. 16 -
 
- т. 17 -
 
Правилно ли бих попълнила Уведомлението? След като служителят се върне, по указанията на НАП разбрах, че трябва отново да подам уведомление по чл. 62 за смяна на ЕККАТЕ-то - т.е за връщане към старото му място на работа. Тогава как би се попълнило това Уведомление? Освен това, при формиране на декларация образец 1 за лицата, които са били в командировка, по два записа ли трябва да има? От публикации разбрах, че код за вид осигурен (99) се попълва за лицата, командировани или изпратени по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, когато за месеца работните дни или съответната продължителност на работното време в приемащата държава членка на Европейския съюз не съответстват на законоустановените в Република България. Това означава ли, че ако няма разлика в работните дни и часове, кодът за вид осигурен може да си остане 01 и всъщност записът на декларация образец 1 да е само в брой? Хората, за които трябва да пусна такова допълнително споразумение, са 5 на брой, единият от които е назначен на 4 часа и работи в друга фирма останалите 4 часа. Трябва ли да направя нещо по-специфично за него? Той се пуснал отпуск при втория си работодател, за да може да замине в командировка.
 
 
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
 
По отношение на попълването на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ във връзка с командироването на лицата имам само да допълня, че в т. 9 Дата на подписване на договора е необходимо да посочите датата, а в т. 12 Срок на договора следва да посочите срока на командировката, т.е 13.11.2021 г. Всички останали параметри сте ги попълнили коректно.
 
След като лицата се върнат от командировка, е необходимо да се сключи ново допълнително споразумение и да се подаде съответно уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ със следните параметри:
- т. 8 Основание на договора – вписвате стария код;
- т. 9 Дата на сключване на трудовия договор – тук вписвате датата, на която е сключен договора;
- т. 10 - 14.11.2021 г. /ако от 14.11.2021 г. лицата се връщат на обичайното си работно място/;
- т. 11 - Трудовото възнаграждение – старото възнаграждение;
- т. 12 "Срок на договора" - оставям празно;
- т. 13 - Кода по НКПД - остава непроменен;
- т. 14 - Код по ЕККАТЕ – вписвате старият код;
- т. 15 - код по КИД – непроменен.
 
По отношение на декларация образец 1 текстът, който сте посочили, е от отменената Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на дани от работодателите, осигурителите и осигурените лица, както и самоосигуряващите се лица. Съгласно действащата Наредба № Н-13 от 17.12.2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица за командированите по реда на чл. 121а от КТ се подават с вид осигурен 99 - за лицата, командировани или изпратени по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда и по смисъла на чл. 12, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 г. за координация на системите за социална сигурност.
 
В този случай ще имате по 2 записа в декларация образец 1 за командированите лица, един - с вид осигурен 01 и един - с вид осигурен 99.