Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Получаване на заплата в чужда банкова сметка

Уважаеми ТРЗ служители, в практиакта Ви е много вероятно даден служител да пожелае да получава заплатата си в банкова сметка, но не неговата, а на друго лице. Възможно ли е обаче това спрямо законодателството и как?
 
Отговор на този въпрос вече е даден от експерт Красимира Гергева в книгата "365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети". В книгата можете да видите още решения на ситуации, които са или предстои да Ви се случат. Вижте съдържанието на книгата тук >>

А ето и решението от експерт Гергева:
 
Съгласно разпоредбата на чл. 270, ал. 3 от КТ „Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки.“.
 
Това означава, че по изрично писмено искане на работника/ служителя трудово възнаграждение може да бъде превеждано по банковата сметка на него близки, като законодателя не е ограничил кръга на тези лица и е оставил преценката на работника/ служителя титуляр на вземането на трудовото възнаграждение. Т.е. няма законова пречка трудово възнаграждение на работника/ служителя да бъде превеждано по банковата сметка на друго лице, единственото изискване е това да бъде по изрично писмено искане.


Източник: "365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети". Вземете книгата тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

3 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

extinkemn 13 Юни. 2024
buy cialis 5mg Never used drol so I m not speaking from experience but I have used dostinex very successfully to combat progestrone gyno with tren
Dzjingova 06 Дек. 2023
писмено искане къде се подава?
unulsepal 29 Юни. 2023
b, c Tumor sizes from B16 F10 cells treated with the indicated reagents and transplanted into C57BL 6J mice how to get viagra or cialis
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679