Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Промени в член 66, алинея 5 от КТ

На 1 август 2022 година влязоха в сила няколко съществени промени в Кодекса на труда. Такава например е променената алинея 5 на член 66, която гласи следното: „При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен най-късно до влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.“

Промени има още и в: чл. 127, ал. 1; чл. 70, ал. 1; чл. 111; ал. 2, 3 и 4 от чл. 119; чл. 164в; чл. 167б; чл. 173а, ал. 1; ал. 2 на чл. 228а.
 
Вижте всички промени. Вземете цял актуален печатен Кодекс на труда 2022 + експертен анализ относно промените, включен в края на книгата! Поръчайте новия „Кодекс на труда 2022“ от тук >>
 
 
А ето и какъв коментар от доц. д-р Андрей Александров относно промените в чл. 66, ал. 5 ще намерите в края на новото печатно издание „Кодекс на труда 2022“:
 
На първо място, доц. д-р Андрей Александров е посочил и старата разпоредба на чл. 66, ал. 5, преди влезлите в сила промени, а именно: При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.“
 
А ето и неговия коментар относно промяната:
Новият текст изглежда по-логичен. Както е известно, изменението на трудовото правоотношение по правило изисква съгласието на страните, обективирано в допълнително писмено споразумение към трудовия договор. В този случай работникът или служителят очевидно е запознат с изменението (и е съгласен с него).
Само по изключение и в изрично предвидени хипотези работодателят може едностранно да изменя трудовото правоотношение (например при производствена необходимост). Тук се налага работникът или служителят да получи информация за промените и няма логика това да става до един месец след тяхното настъпване.
Както се посочваше и в мотивите на законопроекта, „целта е информацията от работодателя да стане известна на работника или служителя своевременно, за да се гарантира подходяща степен на прозрачност по отношение на условията на труд и да се избегнат възможните трудови спорове“. Впрочем, идеята за засилване на „прозрачността“, т.е. получаване на пълна, точна и всеобхватна информация за основните елементи на условията на труд, произтича и от споменатата Директива 2019/1152/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 година за прозрачни и предвидими условия на труд в Европейския съюз (Директива 2019/ 1152/ЕС)
 
За да видите експертното мнение на доц. д-р Андрей Александров относно всички промени в КТ както и да получите целия Кодекс, актуален към момента, поръчайте книгата от тук >>
 
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679