Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Промени в член 66, алинея 5 от КТ

На 1 август 2022 година влязоха в сила няколко съществени промени в Кодекса на труда. Такава например е променената алинея 5 на член 66, която гласи следното: „При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен най-късно до влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.“

Промени има още и в: чл. 127, ал. 1; чл. 70, ал. 1; чл. 111; ал. 2, 3 и 4 от чл. 119; чл. 164в; чл. 167б; чл. 173а, ал. 1; ал. 2 на чл. 228а.
 
Вижте всички промени. Вземете цял актуален печатен Кодекс на труда 2022 + експертен анализ относно промените, включен в края на книгата! Поръчайте новия „Кодекс на труда 2022“ от тук >>
 
 
А ето и какъв коментар от доц. д-р Андрей Александров относно промените в чл. 66, ал. 5 ще намерите в края на новото печатно издание „Кодекс на труда 2022“:
 
На първо място, доц. д-р Андрей Александров е посочил и старата разпоредба на чл. 66, ал. 5, преди влезлите в сила промени, а именно: При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.“
 
А ето и неговия коментар относно промяната:
Новият текст изглежда по-логичен. Както е известно, изменението на трудовото правоотношение по правило изисква съгласието на страните, обективирано в допълнително писмено споразумение към трудовия договор. В този случай работникът или служителят очевидно е запознат с изменението (и е съгласен с него).
Само по изключение и в изрично предвидени хипотези работодателят може едностранно да изменя трудовото правоотношение (например при производствена необходимост). Тук се налага работникът или служителят да получи информация за промените и няма логика това да става до един месец след тяхното настъпване.
Както се посочваше и в мотивите на законопроекта, „целта е информацията от работодателя да стане известна на работника или служителя своевременно, за да се гарантира подходяща степен на прозрачност по отношение на условията на труд и да се избегнат възможните трудови спорове“. Впрочем, идеята за засилване на „прозрачността“, т.е. получаване на пълна, точна и всеобхватна информация за основните елементи на условията на труд, произтича и от споменатата Директива 2019/1152/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 година за прозрачни и предвидими условия на труд в Европейския съюз (Директива 2019/ 1152/ЕС)
 
За да видите експертното мнение на доц. д-р Андрей Александров относно всички промени в КТ както и да получите целия Кодекс, актуален към момента, поръчайте книгата от тук >>
 
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

1 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

unulsepal 12 Юни. 2023
priligy online loteprednol ciprofloxacin ohrentropfen schwangerschaft Гў It was tough to pull myself away from that despair, Гў said NyongГў o
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679