Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Промени в Кодекса на труда за 2021-ва година

С обнародвания на 18.12.2020 г. Държавен вестник бр. 107 е приет Закона за именение и допълнение на Кодекса на труда. Част от промените включват:
1. Колективно трудово договаряне и социален диалог
 
С новия чл.2а, държавата се задължава да насърчава двустранното сътрудничество по въпросите свързани с трудовите, осигурителните отношения, както и въпросите свързани с жизненото равнище.
 
С промените в чл.3в, ал.1 се дава възможност на Националния съвет за тристранно сътрудничество да изказва мнение по по-широк кръг от въпроси.
 
С направените изменения и допълнения в чл.51б е усъвършенствана процедурата по разпростиране на сключените браншови и отраслови колективни трудови договори.
 
Колективните трудови договори се вписват в регистър в Инспекция по труда, в района, на която е седалището на работодателя, а колективните трудови договори по отрасли и браншове се вписват в Изпълнителна Агенция „Главна инспекция по труда“, съгласно измененията в чл.53, ал.3.
 
Предоставя се възможност на работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по колективен трудов договор, да се присъединят към него с писмено заявление до работодателя или до синдикалната организация, която е сключила договора, това гласят измененията в чл. 57, ал.2.
 
2. Промени в чл. 142 относно СИРВ
 
Считано от 01.01.2021г. влизат в сила няколко промени свързани със сумираното изчисляване на работното време:
➮ Променена е ал.2 към чл. 142, съгласно която редът и условията, при които работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време се определят с наредба на Министерски съвет. Към момента все още наредбата не е изготвена, приета и обнародвана в ДВ;
 
➮ Сумирано изчисляване на работното време може да бъде установено за период до 4 месеца – нова ал.3 към чл. 142;
 
➮ С новата ал.4 към чл. 142 се предоставя възможност на предприятията сключили колективен трудов договор по чл. 51б да установяват сумирано изчисляване на работното време за период до 12 месеца, като браншовете и отраслите, за които може да се прилага този удължен период ще бъдат установени с наредбата по чл. 142, ал.2;
 
➮ Старите ал. 3 и 4 към чл.142 стават ал.5 и 6.
 
3. Нощен труд
Направено е допълнение в ал.3 към чл.140, съгласно която на работниците или служителите, които полагат нощен труд, работодателят е задължен да осигурява безплатна храна.

4. Дежурства и ненормиран работен ден
Променена е ал.5 към чл.139 съгласно, която министъра на труда и социалната политика ще определя редът за установяване задължението за дежурство и за разположение на работодателя, максималната продължителност на времето и редът за отчитането му.
 
По отношение на ненормирания работен ден са направени 2 промени:
 - променена е ал.5 към чл.139а, съгласно, която за работниците/служителите с ненормиран работен ден, на които им се налага да изпълняват трудовите си задължения след изтичане на редовното им работно време, им се полага почивка,  не по-малко от 15 минути след изтичане на редовното им работно време. 
 
- прецезирана е ал. 6 към чл. 139а, съгласно която, общата продължителност на работното време на работниците/служителите с ненормиран работен ден, на които им се налага да изпълняват трудовите си задължения след изтичане на редовното им работно време, не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда;
 
За още промени в КТ и анализи по тях - следете Портал ТРЗ нормативи тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679