Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

освобождаване

освобождаване по чл.326 ал.1
Krasi Ivanov отговори:

освобождаване по чл.326 ал.1

Освободена съм по чл.326 ал.1 след подадено писмено едномесечно предизвестие, което съм отработила. Това нали... [прочетете повече]
Публикувана на 21 Авг. 2013 в: Трудови правоотношения 2 отговори
относно назначено лице по чл 70
Jordanka Goranova отговори:

относно назначено лице по чл 70

Лице назначено по чл 70 от КТ за един месец .Може ли след като работи един месец и е освободено да се регистрира... [прочетете повече]
Публикувана на 09 Авг. 2013 в: Кодекс на труда освобождаване 1 отговор
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679