Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Предизвестие при пенсиониране

Прекратяване на трудовите отношения при пенсиониране
В Кодекса на труда има посочени много случаи, при които се подава предизвестие както от страна на работодателя, така и от тази на работника/ служителя. Пенсионирането е една от тези ситуации.
 
Подаването на предизвестие в този случай е уредено в чл. 328, ал. 1 от КТ - прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие. Т.е. работодателят е този, който дължи предизвестие на работника/ служителя.
 
Прекратяване на ТД при пенсиониране:
 
- по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование.
 
Със Закона за изменение и допълнение на КТ , обн. ДВ, бр. 52 от 17 юли 2015 г., в сила от датата на обнародването, разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ е изменена. След изменението имате право да прекратявате с предизвестие трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
 
Сега действащият текст на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ съдържа две отделни основания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие:
- при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
- при навършване на 65-годишна възраст от професори, доценти и доктори на  науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование.
 
При първото основание, разпоредбата Ви дава правна възможност по своя собствена преценка да прекрати трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В качеството си на работодател имате право да връчите писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор на работник или служител, който към момента на връчването му е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО. 
 
Имате право да прекратите трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ и когато работникът или служителят отговаря на условията за придобиване право на „ранна пенсия”. При условията на т.н. ранно пенсиониране могат да се пенсионират работещите при условията на първа и втора категория труд и учителите, както и при други специфични случаи, регламентирани в КСО.

Нямате право да прекратявате трудовия договор, когато работникът или служителят е придобил право на друг вид пенсия, например  наследствена пенсия, пенсия за инвалидност и др.
 
Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ не се прилага.
 
Прекратяването на трудовото правоотношение на второто основание – при навършване на 65-годишна възраст от професори, доценти и доктори на науките е възможно, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Посоченият параграф 11 урежда случаите, когато трудовите договори на хабилитирани лица могат да бъдат удължени след решение на академичния съвет, взето въз основа на предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала.
 
- по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ - когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО)
 
В чл. 328, в ал. 1 се създава нова т. 10а. С новата т. 10а в чл. 328, ал. 1 от КТ се регламентира правна възможност за прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя от работодателя, с предизвестие. За да имате право  да прекратите трудовото правоотношение на това основание е необходимо на работника или служителя да е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО.
 
- по чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ - когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст
 
За да имате право да прекратите трудовото правоотношение на това основание е необходимо то да е възникнало в момент, последващ придобиването и упражняването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че правоотношението е възникнало с лице, което не само че отговаря на условията за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и което е упражнило това свое право, т.е. пенсията е отпусната и затова в практиката се използва понятието „освобождаване на работещ пенсионер”. Възникналото правоотношение може да бъде както безсрочно, така и срочно.
Прекратяването не е допустимо, когато е придобито и упражнено право на друг вид пенсия (например пенсия за инвалидност или наследствена пенсия).
 
Освобождаването на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ на работещия пенсионер се извършва по преценка на работодателя, с отправянето на писмено предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ
 
Съгласно чл. 328, ал. 3 КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от НОИ информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. НОИ предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането.
 
При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ не се прилага.
 
- по чл. 328, ал. 1, т. 10в КТ - когато трудовото правоотношение е възникнало с работник или служител, след като му е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване
 
Предпоставка за упражняване на правото Ви като работодател за прекратяване с предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 10в от КТ е трудовото правоотношение с работника или служителя да е възникнало след отпускането на пенсията по чл. 68а от КСО. Важна особеност в случая е, че сте наели лице, на което вече му е отпусната пенсията в намален размер.
 
И в този случай, на основание чл. 328, ал. 3 КТ   може да получите служебно от НОИ информация относно наличието на упражнено право на пенсия в намален размер от работника или служителя. Информацията следва да Ви бъде предоставена безвъзмездно в 14-дневен от получаване на Вашето искане.
 
Това основание може да се приложи само в случаите, когато е назначен пенсионер, който получава пенсия за изслужено време и старост и това право е придобил преди да бъде назначен на работа. Не се отнася за пенсионери, които получават наследствени пенсии, пенсии за инвалидност и други видове пенсии, ако не са пенсии за осигурителен стаж и възраст.

Формуляр на предизвестие за прекратяване от страна на работодателя може да изтеглите ТУК 

Статията се базира на експертната разработка от Аспасия Петкова - главен редактор на Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я. Ако имате конкретни въпроси по темата - кликнете тук и научете повече >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679