Ние сме предприятие ползвател (ПрПз), което ще приема работници от предприятие, което осигурява временна работа (ПОВР). Сега подготвяме договора по чл.107у от КТ и искам да попитам дали ще носим ли отговорност , ако не приемем работници, при положение, че ако ги приемем, ще нарушим забраната, на чл.107р, ал.2 КТ.
Още в самия договор следва да запишете, че Вие (предприятието ползвател), се задължавате да приемете работници, изпратени от ПОВР, освен в случай, че нарушавате нормата на чл.107р, ал.2 КТ Дори да не запишете нещата по този начин, на основание чл.26, ал.1 ЗЗД, клаузата ще бъде нищожна, защото са нищожни договорите, които противоречат на императивни правни норми.
Извод: Нищожна е клаузата в договор за приемане на работници на временна работа без ограничение, в частта, в която противоречи на императивната норма, визирана в чл.107р, ал.2 КТ Не може да се търси отговорност за неизпълнение на задължение, което не е възникнало, поради частична недействителност на уговорката.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари