Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Договор за бригадна отговорност

Трябва да изготвя договор за бригадна отговорност. Какви насоки да следвам?
1. На първо място договорът трябва да бъде задължително сключен в писмена форма като форма за действителност.
2 Страни по него са от една страна работодателят, а от друга страна група работници, които общо или на смени извършват отчетническа дейност.
3. Уговорките по него влизат в дествие само в случай, че има липса, а не друг вид увреждане на работодателя, т.е. бригадната отговорност е отговорност само за липса.
4. Това е отговорност, която се прилага само, когато не може да бъде установен конкретния причинетел на липсата.
 Ако липсата е причинена от конкретно лице, то няма да се носи отговорност по реда на бригадната отговорност, защото тя (бригадната отговорност) е отговорност на повече от едно лице.
5. Обезщетението, което се дължи на работодателя за обезвреда на щетата, която е понесъл е съразмерно на получената брутна работна заплата, за времето, за което е установена липсата.
Много често срещата в практиката грешка е да се взема работната заплата за месеца, в който е установена липсата или за предходния месец.
Ако периодът между две инвентаризации (ревизии) е 3 или 4 медеца, като база за разпределение следва да служи брутната заплата на работника за тези 3 или 4 месеца, като относителен дял спрямо брутните заплати на всички работници, за които се отнася бригадната отговорност за същия период.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679