Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Имуществена отговорност на работодателя по чл.200 КТ

Разяснения за имуществената отговорност на работодателя по чл.200 КТ.
Това е специфичен вид имуществена (гражданска) отговорност. Това е безвиновна отговорност (работодателят отговаря имуществено независимо от това дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването на вредите).
Работодателят не отговаря в случай, че пострадалият е причинил умишлено увреждането (чл.201, ал.1 КТ)
Работодателят носи отговорност за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили:
 - Временна неработоспособност;
 - Трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто
 или 
 - Смърт на работника или служителя.
Предпоставки, при които настъпва тази отговорност:
1. наличието на валидно трудово правоотношение;
2. Наличието на трува злополука или професионална болест;
3. Настъпване на временна нерабопоспособност, трайна неработоспособност 50 и повече % или смърт на работника или служителя.
На обезщетение подлежат имуществени и неимуществени вреди. Имуществените вреди обхващат както претърпените загуби, така и пропуснатите ползи.
Неимуществените вреди се присъждат от съда по справедливодст.
Работодателят може да поиска отговорността му да се намали, като трябва да докаже, че пострадалият е е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност.(чл.201, ал.2 КТ).
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679