Разяснения за имуществената отговорност на работодателя по чл.200 КТ.
Това е специфичен вид имуществена (гражданска) отговорност. Това е безвиновна отговорност (работодателят отговаря имуществено независимо от това дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването на вредите).
Работодателят не отговаря в случай, че пострадалият е причинил умишлено увреждането (чл.201, ал.1 КТ
Работодателят носи отговорност за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили:
- Временна неработоспособност;
- Трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто
или
- Смърт на работника или служителя.
Предпоставки, при които настъпва тази отговорност:
1. наличието на валидно трудово правоотношение;
2. Наличието на трува злополука или професионална болест;
3. Настъпване на временна нерабопоспособност, трайна неработоспособност 50 и повече % или смърт на работника или служителя.
На обезщетение подлежат имуществени и неимуществени вреди. Имуществените вреди обхващат както претърпените загуби, така и пропуснатите ползи.
Неимуществените вреди се присъждат от съда по справедливодст.
Работодателят може да поиска отговорността му да се намали, като трябва да докаже, че пострадалият е е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност.(чл.201, ал.2 КТ .
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари