Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Осигуряване на служители, командировани в Русия

Кодексът на труда е сред източниците на неясноти за ТРЗ служителите. Ситуацията допълнително се влошава от стреса, предизвикан от величината на глобите, в които резултатират грешките, допускани при работа с КТ.
С оглед на това е необходимо ТРЗ-служителите да имат яснота как да процедират при случаите, които са неясни или сложни за тях.
 
Подобна е ситуацията с фирма, която има двама служители, командировани по договор за срок от два месеца в Русия. За ТРЗ-служителя на фирмата възниква въпроса върху каква заплата да осигурява служителите за тези два месеца - върху заплатата, по която са осигурявани до момента, или върху минималната заплата за Русия.
 
Експертите дават следния отговор на така посочения казус:
"На основание чл.6, т.2, подточка 2.2 от Договора между Република България и Руската Федерация за социална сигурност се прилага законодателството на страната, командировала служителите, в случая Р България. През двата месеца на командировка лицата следва да се осигуряват по..."
 
Пълният отговор можете да прочетете в CD Кодексът на труда - анализиран и обяснен в практически казуси, където ще откриете още много съвети за процедиране при различни проблеми с КТ . Предимството е, че решенията са представени в полза на работодателите.
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679