Поради намалялата работа в предприятие, работодателят вместо да съкращава персонал желае да намали трудовите възнаграждения на всички служители за определен период и да запази работните места. Какъв е начинът да се извърши тази промяна?
Намаляването на размера на основното трудово възнаграждение на работника фактически е промяна на условията по трудовия договор, която може да се извърши единствено чрез подписано взаимно писмено споразумение между страните по договора съгласно чл. 119 от КТ Това е т.нар. забрана за едностранна промяна на условията по трудовия договор. Изключение от това правило има само, когато посоката на промяна на размера на трудовото възнаграждение е в увеличение (чл.120 от КТ . Тогава разбираемо не се изисква писмено съгласие от страна на работника или служителя.
В тази връзка работодателя може да предложи на работниците да намали трудовото им възнаграждение за определен срок или въобще, но те трябва да се съгласят с новите условия, подписвайки допълнително споразумение по чл.119 от КТ Уведомление за сключено допълнително споразумение по чл. 119 КТ се изпраща до НАП при промени относно длъжността или срока на действие на договора. Не се изисква уведомяване при промяна в размера на трудовото възнаграждение.
Трябва да се има в предвид, че ако работниците са били назначени на заплати равни на минималния осигурителен праг за съответната длъжност, след промяната възнагражденията ще паднат под него, но осигурителната тежест ще остане върху минималния осигурителен праг. Разбира се, не е морално заплатите да бъдат под размерите на тези минимални прагове, но това обстоятелство не е незаконно.
Работодателят може да намали работното време на работниците по трудовите им договори вместо размера на техните възнаграждения, като в този случай минималния осигурителен доход ще се намали пропорционално. Този начин обаче не е толкова удачен за работниците, защото ще им се намали времето, което ще се зачете за осигурителен стаж по КСО.
В заключение ще обобщим, че за да намали трудовите възнаграждения на своите работници, работодателя трябва да сключи с всеки един от тях поотделно допълнително споразумение по чл. 119 от КТ в противен случай намалението ще е незаконно.
В тази връзка работодателя може да предложи на работниците да намали трудовото им възнаграждение за определен срок или въобще, но те трябва да се съгласят с новите условия, подписвайки допълнително споразумение по чл.119 от КТ Уведомление за сключено допълнително споразумение по чл. 119 КТ се изпраща до НАП при промени относно длъжността или срока на действие на договора. Не се изисква уведомяване при промяна в размера на трудовото възнаграждение.
Трябва да се има в предвид, че ако работниците са били назначени на заплати равни на минималния осигурителен праг за съответната длъжност, след промяната възнагражденията ще паднат под него, но осигурителната тежест ще остане върху минималния осигурителен праг. Разбира се, не е морално заплатите да бъдат под размерите на тези минимални прагове, но това обстоятелство не е незаконно.
Работодателят може да намали работното време на работниците по трудовите им договори вместо размера на техните възнаграждения, като в този случай минималния осигурителен доход ще се намали пропорционално. Този начин обаче не е толкова удачен за работниците, защото ще им се намали времето, което ще се зачете за осигурителен стаж по КСО.
В заключение ще обобщим, че за да намали трудовите възнаграждения на своите работници, работодателя трябва да сключи с всеки един от тях поотделно допълнително споразумение по чл. 119 от КТ в противен случай намалението ще е незаконно.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
2 КоментариПредставляем GPTunnel.ru — надежный сервис для доступа к передовым нейросетям
Устали от ограничений и блокировок, мешающих вашему бизнесу развиваться в цифровую эпоху? GPTunnel.ru предлагает простое и элегантное решение для использования самых продвинутых технологий искусственного интеллекта без дополнительных сложностей!
Что вы получаете с GPTunnel ru?
— Стабильный доступ к ведущим нейросетям — работайте с ChatGPT, Midjourney, Claude и другими AI-инструментами без перебоев
— Полная доступность в России — сервис официально работает на территории РФ без каких-либо ограничений
— Удобная оплата российскими картами — принимаем карты МИР, Visa и Mastercard российских банков
— Экономия времени и ресурсов — никаких технических настроек или дополнительного оборудования
— Масштабируемое решение — подходит как для индивидуальных предпринимателей, так и для крупных компаний
— Безопасность и конфиденциальность — ваши данные под надежной защитой
Кому необходим GPTunnel?
— Маркетологам и копирайтерам — для создания качественного контента
— Аналитикам и исследователям — для обработки массивов информации
— Предпринимателям — для оптимизации бизнес-процессов
— IT-специалистам — для ускорения разработки
— Дизайнерам — для быстрой генерации идей и визуальных концепций
Специальное предложение!
— Прямо сейчас получите 10% скидку на любой тарифный план по промокоду RU10
— Бонус для новых пользователей — бесплатный 3-дневный тестовый период для оценки всех возможностей сервиса
— Не упустите возможность вывести свой бизнес на новый уровень с помощью искусственного интеллекта!
Зарегистрироваться на GPTunnel: https://gptunnel.ru/?ref=ru Промокод: RU10 дает 10% скидку!
С GPTunnel.ru будущее технологий доступно вам уже сегодня — без ограничений, с российскими платежными методами и официальной поддержкой на русском языке!