Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Правни възможности за намаляване на трудовото възнаграждение

Поради намалялата работа в предприятие, работодателят вместо да съкращава персонал желае да намали трудовите възнаграждения на всички служители за определен период и да запази работните места. Какъв е начинът да се извърши тази промяна?
Намаляването на размера на основното трудово възнаграждение на работника фактически е промяна на условията по трудовия договор, която може да се извърши единствено чрез подписано взаимно писмено споразумение между страните по договора съгласно чл. 119 от КТ. Това е т.нар. забрана за едностранна промяна на условията по трудовия договор. Изключение от това правило има само, когато посоката на промяна на размера на трудовото възнаграждение е в увеличение (чл.120 от КТ). Тогава разбираемо не се изисква писмено съгласие от страна на работника или служителя.
В тази връзка работодателя може да предложи на работниците да намали трудовото им възнаграждение за определен срок или въобще, но те трябва да се съгласят с новите условия, подписвайки допълнително споразумение по чл.119 от КТ.  Уведомление за сключено допълнително споразумение по чл. 119 КТ се изпраща до НАП при промени относно длъжността или срока на действие на договора. Не се изисква уведомяване при промяна в размера на трудовото възнаграждение.
Трябва да се има в предвид, че ако работниците са били назначени на заплати равни на минималния осигурителен праг за съответната длъжност, след промяната възнагражденията ще паднат под него, но осигурителната тежест ще остане върху минималния осигурителен праг. Разбира се, не е морално заплатите да бъдат под размерите на тези минимални прагове, но това обстоятелство не е незаконно.
Работодателят може да намали работното време на работниците по трудовите им договори вместо размера на техните възнаграждения, като в този случай минималния осигурителен доход ще се намали пропорционално. Този начин обаче не е толкова удачен за работниците, защото ще им се намали времето, което ще се зачете за осигурителен стаж по КСО.
В заключение ще обобщим, че за да намали трудовите възнаграждения на своите работници, работодателя трябва да сключи с всеки един от тях поотделно допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, в противен случай намалението ще е незаконно.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

1 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Лиляна Пенева 11 Юни. 2015
А какво става, ако работник откаже да подпише анекс по чл. 119 от КТ за намаляване на трудовото правоотношение
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679