Какво трябва да разбираме под „временна”, „сезонна” и под „краткотрайна” работа в нормата на чл.68, ал.3 от КТ, във връзка със сключване на срочен трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1от КТ.
Няма универсална рецепта, универсално правило, коя работа е временна или сезонна, или краткотрайна.
Във всеки конкретен случай работодателят трябва да извърши конкретна преценка, в зависимост от характера на работите, от тяхното естество, от начина им на извършване и време на извършване.
Под „временна” работа смятам, че следва да се разбира всяка работа, която е извън основната за предприятието-работодател и за която предварително се знае, че ще бъде извършвана в определенен времеви диапазон- седмици, месеци. Обикновено това са някакви спомагателни дейности, които подпомагат основната дейност на предплиятието.
Под „сезанна” работа - всяка работа, която е свъзрана с някой от сезоните. Това означава, че условия за извършването й има само през определен сезон и през другото време няма такива условия. Такива са някои строителни работи, селскостопанска работа, работа по бране на диворастящи растения и т.н.
Под „краткотрайна” работа - работа, която има епизодичен и непредвидим характер. Това са напр. дейности по профилактика, ремонти, отстраняване последствия от бедствия и аварии и т.н.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари