Дължи ли работодателят обезщетение на наследниците на починал от COVID служител

Тук на помощ идва една незаменима книга, а именно - „Книга за ТРЗ служителя“. В нея ще откриете ценни отговори, решения и анализи на експерти в областта не само по този въпрос, но и по всички теми, свързани с правилното трудово отношение със служителите във фирмата. В ръководството ще намерите ключови казуси и техните решения в отчитането, осигуряването, подаването на декларации, начисляването на заплати, отпуски на служителите, повишаване, уволняване, сключване на граждански договори, закупуване на осигурителен стаж и още много други. Книгата можете да намерите тук.

Животът не винаги се случва така, както сме го планирали. Понякога ни дава невероятни възможности и блага, но понякога ни поднася разочарования и нещастия.  Каквото и да ни поднесе обаче, ние сме длъжни да се мобилизираме и да намираме начини да продължим напред.

Ето и конкретният казус на едно от дружествата у нас:

"Служител, който е шофьор на товарен автомобил, се разболя от COVID, беше в болница, където човекът почина. Ние подготвяме в момента заповед за прекратяване на основание чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ Той има неизползвани 8 дни платен отпуск от 2020 г. Също така, той се оказа, че има придобито право на ранно пенсиониране, тъй като е 2-ра категория. Въпросът ни е  той има ли право на обезщетение от работодателя? Дължат ли се обезщетение по чл. 224 и чл. 222 за пенсиониране, какви  са основанията за това и какви документи трябва да приложим към заповедта му?"

А ето и подробният отговор на експерт Василена Христова:

Съгласно чл. 325, ал.1, т. 11 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта. При смърт на работника или служителя, наследниците му са длъжни да уведомят работодателя и да му предоставят копие от смъртния акт, с който се установява смъртта на лицето.

Относно дължимите от работодателя обезщетения:

1. Обезщетение за неползван отпуск - При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по чл. 224, ал.1 от КТ се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 43, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските „при смърт на работника и служителя, преди ползването на платен годишен отпуск на наследниците му, се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта“.

2. Обезщетение за т. нар. пенсиониране - Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

Съгласно чл.2, т. 25 от  Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране „от втора категория при пенсиониране е трудът на шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона. Лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд, които са осигурени във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване, задължително се осигуряват и в професионален пенсионен фонд за пенсия за ранно пенсиониране, независимо от възрастта, с изключение на лицата, осигуряващи се по реда на чл. 4в във фонд "Пенсии". Съгласно чл. 69б, ал.2 от КСО лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, придобиват право на пенсия - за мъжете през 2021 г – навършили възраст 58 г. и 8 месеца.
В случай че до деня на смъртта работникът или служителят е отговарял на условията за придобиване на право на пенсия по чл. 69б, ал.2 от КСО, то с прекратяването на трудовия договор работодателят дължи на наследниците му изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

Обезщетенията по чл. 224, ал. 1 и по чл. 222, ал. 3 от КТ са дължими при прекратяване на трудовото правоотношение и се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок съгласно чл. 228 от КТ

Правоимащите лица доказват правото си с удостоверение за наследници. В случай че наследниците са няколко лица, то дължимите от работодателя суми могат да бъдат изплатени и на един от тях, за което той трябва да представи на нотариално заверено пълномощно от останалите наследници.