ТРЗ служителите всеки ден се сблъскват с нови и нови предизвикателства в работата си. Особено при наличието на епидемична обстановка в страната. В редакцията ни всеки ден постъпват въпроси, свързани с правилното документално обслужване на служителите във фирмата. Ето защо създадохме едно безценно ръководство за всички ТРЗ служители в България, за всички техни въпроси и проблеми в работата. „365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети“ е най-новата книга, събрала в себе си десетки експертни отговори на реални въпроси от практиката на ТРЗ служителя. Вижте повече за изданието тук.
А ето и един от въпросите, получил адекватен и професионален отговор от експерт:
Въпрос: ФЛ през 2020 година е било в неплатен отпуск 60 дни с осигурителен стаж от осигурител. През 2021 год. се очертава да бъде пуснато отново в неплатен отпуск във връзка с епидемичната обстановка. През м. юли ФЛ ще излезе в отпуск за бременност и раждане. При положение, че ФЛ е било в неплатен отпуск през 2020 и 2021 г. и му предстои ползването на отпуск при бременност и раждане, какво отражение ще окаже неплатеният отпуск върху изчисляването на обезщетение за бременност и раждане от НОИ? ФЛ има необходимите 12 месеца осигурителен стаж.
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Съгласно чл. 41, ал. 2, т. 3 от КСО, за периодите на неплатен отпуск, който се зачита за трудов стаж, се взима предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период. Това означава, че за 2020 г. за 60 работни дни, които се зачитат за трудов стаж, ще се вземе предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за 2020 г. /610 лв. на месец/, а за 2021 г. - средно дневната работна заплата за 2021 г. /650 лв. на месец/. Как това ще окаже влияние на паричното обезщетение при бременност и раждане зависи от осигурителния доход на лицето и нетното му възнаграждение за 24 месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска при бременност и раждане. Моля да имате предвид, че съгласно чл. 49, ал. 1 от КСО паричното обезщетение при бременност и раждане не може да бъде по-малко от установената за страната минимална работна заплата през съответния период.
Въпрос: ФЛ през 2020 година е било в неплатен отпуск 60 дни с осигурителен стаж от осигурител. През 2021 год. се очертава да бъде пуснато отново в неплатен отпуск във връзка с епидемичната обстановка. През м. юли ФЛ ще излезе в отпуск за бременност и раждане. При положение, че ФЛ е било в неплатен отпуск през 2020 и 2021 г. и му предстои ползването на отпуск при бременност и раждане, какво отражение ще окаже неплатеният отпуск върху изчисляването на обезщетение за бременност и раждане от НОИ? ФЛ има необходимите 12 месеца осигурителен стаж.
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Съгласно чл. 41, ал. 2, т. 3 от КСО, за периодите на неплатен отпуск, който се зачита за трудов стаж, се взима предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период. Това означава, че за 2020 г. за 60 работни дни, които се зачитат за трудов стаж, ще се вземе предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за 2020 г. /610 лв. на месец/, а за 2021 г. - средно дневната работна заплата за 2021 г. /650 лв. на месец/. Как това ще окаже влияние на паричното обезщетение при бременност и раждане зависи от осигурителния доход на лицето и нетното му възнаграждение за 24 месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска при бременност и раждане. Моля да имате предвид, че съгласно чл. 49, ал. 1 от КСО паричното обезщетение при бременност и раждане не може да бъде по-малко от установената за страната минимална работна заплата през съответния период.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари