Уважаеми г-н/ г-жо ТРЗ служител, представете си следната ситуация: Лице подава молба за напускане и едновременно с това подава документи за пенсиониране.
В редкацията ни постъпи въпрос относно ситуацията: Работодателят дължи ли обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, след като все още няма излязло решение за пенсиониране от НОИ преди прекратяване на трудовия договор?
Отговоът на въпроса от експерт Красимира Гергева е поместен в книгата „Правилно прекратяване на трудови договри – решения и съвети от експерти“. В изданието ще намерите подбрани казуси и техните решения от експерти за прекратяване на трудови договори. Вижте съдържанието на книгата тук >>
А ето и отговора на въпроса:
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не след като е излязло решение за пенсиониране от НОИ. Това означава, че при прекратяване на трудовия договор на лицето дължите обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ след като има право на пенсия.
Отговоът на въпроса от експерт Красимира Гергева е поместен в книгата „Правилно прекратяване на трудови договри – решения и съвети от експерти“. В изданието ще намерите подбрани казуси и техните решения от експерти за прекратяване на трудови договори. Вижте съдържанието на книгата тук >>
А ето и отговора на въпроса:
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не след като е излязло решение за пенсиониране от НОИ. Това означава, че при прекратяване на трудовия договор на лицето дължите обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ след като има право на пенсия.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
1 Коментари