Имаме работник възстановен на работа със съдебно решение. Има ли право на платен отпуск този работник за времето на незаконното уволнение, защото чувам противоречиви мнения?
Съгласно разпоредбата на чл. 354 ал. 1 т. 1 от Кодекс на труда - КТ за трудов стаж се признава и времето, през което работникът е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно – от датата на уволнението до възстановяването на работа. Ако работникът е работил, се взема предвид само разликата, т.е времето, през което реално е бил без работа.
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението е признато за незаконно, се заличават правните последици от това уволнение. Както вече казах, целия период, през който лицето не е работило се признава за трудов стаж.
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението е признато за незаконно, се заличават правните последици от това уволнение. Както вече казах, целия период, през който лицето не е работило се признава за трудов стаж.
Становището на МТСП, изразено в писмо изх. №92-642/08.08.2007 и писмо изх.№92-22-0103/30.01.2006г., беше в полза на работника и в смисъл, че работника има право на отпуск и на обезщетение за неползван такъв, ако бъде прекартено трудовото правоотношение, за времето на незаконното уволнение, за което е бил без работа.
За съжаление трайната практика на ВКС е в противоречие със закона и с решение №844/02.05.2006 г., решение №1627/13.10.2005, решение №511/12.02.2010 г., решение №636/04.11.2010 г. се приема, че работника няма право на отпуск за този период.
За съжаление трайната практика на ВКС е в противоречие със закона и с решение №844/02.05.2006 г., решение №1627/13.10.2005, решение №511/12.02.2010 г., решение №636/04.11.2010 г. се приема, че работника няма право на отпуск за този период.
Не приемам логиката, че понеже през това време работникът не е работил, няма право на отпуск. В КТ подобна логика няма. По тази логика би трябвало да се приеме, че за времето на всички видове отпуски работника няма право на отпуск, защото не е работил и следователно не се нуждае от възстановяването на работната си сила.
Ако Кодекса на труда се промени в такава посока, каквито опити има, това е съвършено друг въпрос. Не може обаче по пътя на незаконосъобразна съдебна практика да се изменя законова разпоредба в правова държава. Съдът няма законодателна власт и по тази причина няма право на това.
В крайна сметка противоречивите становище си остават и Вие ще решите кое да възприемете.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари