Представете си следната ситуация: Имате служителка, която работи при в дружество 10 месеца и 8 дни, после излиза в болнични и майчинство, а след това си ползва и цялата платена отпуска и малко неплатена. Тя иска да напусне по взаимно съгласие.
Как се изчислява трудовият стаж? Той равен ли е на осигурителния в случая, защото реално служителката е работила само 10 месеца и 8 дни и после е отсъствала? Общото време в дружеството е 3 г., 2 месеца и 17 дни. Кой стаж се вписва в трудовата книжка? Издавате ли УП за стажа?
Как се изчислява трудовият стаж? Той равен ли е на осигурителния в случая, защото реално служителката е работила само 10 месеца и 8 дни и после е отсъствала? Общото време в дружеството е 3 г., 2 месеца и 17 дни. Кой стаж се вписва в трудовата книжка? Издавате ли УП за стажа?
Отговор на този въпрос вече е даден от експерт Василена Христова и освен в настоящата статия, ще го намерите в книгата „Трудови правоотношения със служители в затруднение“. В изданието са включени общо 50 експерти решения на казуси + 18 анализа в помощ на Вашата практика със служители в затруднени ситуации. Вземете книгата от тук >>
Съгласно чл. 351 от Кодекса на труда трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение или тук става въпрос за т. нар. „действително отработени дни“.
Съгласно чл. 352, ал. 1 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;
2. ползваните платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;
3. ползваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;
4. ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст;
5. времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството;
6. времето, през което работникът или служителят не е работил поради неправилно недопускане на работа;
7. трудоустроеният или бременната работничка или служителка не работи, тъй като не е предоставена подходяща работа от работодателя съобразно предписанието на органите на медицинската експертиза;
8. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г. за извършено престъпление във връзка с работата, ако работникът или служителят не е бил привлечен като обвиняем по съответния ред;
9. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г., след като работникът или служителят е бил привлечен като обвиняем, както и времето на отстраняване от работа по реда на Наказателно-процесуалния кодекс, ако работникът или служителят е бил оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;
10. в други случаи, установени от Министерския съвет.
Относно изчисляването на трудов стаж: В чл. 355, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко
21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ
Ако служителката е назначена на договор с работно време повече от законоустановеното за него, в общия случай това е 4 часа и повече, то в трудовата книжка би трябвало да се впише посоченият от Вас трудов стаж - 3 г., 2 месеца и 17 дни. Това е така, защото в трудовия стаж се включват и почивните и празничните дни, ползваните платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането им; ползваните неплатени отпуски; установени с този кодекс или с други нормативни актове.
Съгласно чл. 9, ал. 1 от КСО осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години.
За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 10 са работили при пълното законоустановено за тях работно време ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия. Когато лицето е работило при непълно работно време осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето: на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, за отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст; на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година.
В случай че служителката е работила при пълното законоустановено работно време то трудовият стаж в случая ще е равен на оси- гурителния. Ако тя е работила при непълно работно време осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустано- веното работно време
Относно задължението за издаване на УП:
Осигурителят е длъжен в 14-дневен срок да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, по искане на:
- осигурено лице или негов представител за осигурителен стаж и/или осигурителен доход, и/или категория труд за периоди преди
01 януари 2000 г.;
- длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1 за осигурителен стаж и/или осигурителен доход, и/или категория труд на осигурени при него лица.
Източник: „Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели“. Вземете книгата тук >>
Съгласно чл. 352, ал. 1 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;
2. ползваните платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;
3. ползваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;
4. ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст;
5. времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството;
6. времето, през което работникът или служителят не е работил поради неправилно недопускане на работа;
7. трудоустроеният или бременната работничка или служителка не работи, тъй като не е предоставена подходяща работа от работодателя съобразно предписанието на органите на медицинската експертиза;
8. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г. за извършено престъпление във връзка с работата, ако работникът или служителят не е бил привлечен като обвиняем по съответния ред;
9. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г., след като работникът или служителят е бил привлечен като обвиняем, както и времето на отстраняване от работа по реда на Наказателно-процесуалния кодекс, ако работникът или служителят е бил оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;
10. в други случаи, установени от Министерския съвет.
Относно изчисляването на трудов стаж: В чл. 355, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко
21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ
Ако служителката е назначена на договор с работно време повече от законоустановеното за него, в общия случай това е 4 часа и повече, то в трудовата книжка би трябвало да се впише посоченият от Вас трудов стаж - 3 г., 2 месеца и 17 дни. Това е така, защото в трудовия стаж се включват и почивните и празничните дни, ползваните платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането им; ползваните неплатени отпуски; установени с този кодекс или с други нормативни актове.
Съгласно чл. 9, ал. 1 от КСО осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години.
За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 10 са работили при пълното законоустановено за тях работно време ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия. Когато лицето е работило при непълно работно време осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето: на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, за отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст; на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година.
В случай че служителката е работила при пълното законоустановено работно време то трудовият стаж в случая ще е равен на оси- гурителния. Ако тя е работила при непълно работно време осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустано- веното работно време
Относно задължението за издаване на УП:
Осигурителят е длъжен в 14-дневен срок да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, по искане на:
- осигурено лице или негов представител за осигурителен стаж и/или осигурителен доход, и/или категория труд за периоди преди
01 януари 2000 г.;
- длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1 за осигурителен стаж и/или осигурителен доход, и/или категория труд на осигурени при него лица.
Източник: „Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели“. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари