Законно ли е компенсирането на положен извънреден труд с допълнителни дни отпуск?
Отговор от доц. д-р Андрей Александров в книгата „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи“. Вземете цялата книга тук >>
Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя, извън установеното за него работно време
Полагането на извънреден труд е изключение, а не правило. То е допустимо само в изрично изброените в чл. 144 от КТ хипотези. Тъй като полагането на извънреден труд, от една страна, представлява допълнителен разход на време и енергия за работника или служителя, а от друга страна, води до допълнителни ползи за работодателя, е справедливо полагането му да бъде компенсирано по някакъв начин. Законодателят е приел това да става чрез заплащане на положения труд в увеличен размер. Компенсирането по друг начин – чрез предоставяне на продукти в натура, допълнителни дни отпуск и т.н., е недопустимо и би представлявало нарушение на закона. Определянето на конкретния размер на дължимата сума за положения извънреден труд става по правилата на чл. 262 от Кодекса на труда.
Следва да се подчертае, че само в една специфична хипотеза Кодексът на труда предвижда и компенсиране на положен извънреден труд с почивка. Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
Източник: „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси“. Вземете книгата тук >>
Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя, извън установеното за него работно време
Полагането на извънреден труд е изключение, а не правило. То е допустимо само в изрично изброените в чл. 144 от КТ хипотези. Тъй като полагането на извънреден труд, от една страна, представлява допълнителен разход на време и енергия за работника или служителя, а от друга страна, води до допълнителни ползи за работодателя, е справедливо полагането му да бъде компенсирано по някакъв начин. Законодателят е приел това да става чрез заплащане на положения труд в увеличен размер. Компенсирането по друг начин – чрез предоставяне на продукти в натура, допълнителни дни отпуск и т.н., е недопустимо и би представлявало нарушение на закона. Определянето на конкретния размер на дължимата сума за положения извънреден труд става по правилата на чл. 262 от Кодекса на труда.
Следва да се подчертае, че само в една специфична хипотеза Кодексът на труда предвижда и компенсиране на положен извънреден труд с почивка. Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
Източник: „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси“. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари