На този въпрос отговор дава доц. д-р Андрей Александров в книгата "Сключване и прекратяване на трудови правоотношения". Какво още включва книгата като решения на казуси - вижте тук >>
В Кодекса на труда е предвидена задължителна процедура за налагане на дисциплинарните наказания.
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените дока- зателства.
При определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Видовете дисциплинарни наказания са посочени в чл. 188 от КТ а в чл. 190 са изброени неизчерпателно нарушенията, при които работодателят може да уволни дисциплинарно работника или служителя. Дисциплинарното наказание, в това число и уволнението, се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват (чл. 195, ал. 1 КТ :
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените дока- зателства.
При определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Видовете дисциплинарни наказания са посочени в чл. 188 от КТ а в чл. 190 са изброени неизчерпателно нарушенията, при които работодателят може да уволни дисциплинарно работника или служителя. Дисциплинарното наказание, в това число и уволнението, се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват (чл. 195, ал. 1 КТ :
● нарушителят с трите имена и длъжността;
● допуснатото нарушение;
● датата и обстоятелствата, при които е извършено;
● наложеното дисциплинарно наказание и законният текст, въз основа на който то се налага.
Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
Както се вижда, уволнение по телефона представлява нарушение на законоустановената процедура за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“, което е основание уволнението да бъде отменено от съда без да разглежда трудовия спор по същество.
● допуснатото нарушение;
● датата и обстоятелствата, при които е извършено;
● наложеното дисциплинарно наказание и законният текст, въз основа на който то се налага.
Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
Както се вижда, уволнение по телефона представлява нарушение на законоустановената процедура за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“, което е основание уволнението да бъде отменено от съда без да разглежда трудовия спор по същество.
Източник: "Сключване и прекратяване на трудови правоотношения". Вземете книгата от тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари