Какви са правилните действия, които трябва да предприемете при прекратяване на трудов договор с пенсионер? Случаите по прекратяване на трудови договори понякога могат да бъдат и по-специфични и да Ви поставят в трудни ситуации за разрешаване.
Ето защо има едно експертно издание, което е събрало в себе си десетки готови решения от експерти относно различни реално възникнали ситуации при прекратяване на трудови договори със служителите във фирмата. Представяме Ви експертното практическо издание „Правилно прекратяване на трудови договори – решения и съвети от експерти“. Вижте на какви конкретно въпроси ще получите експертни отговори в изданието, като кликнете тук >>
Ето защо има едно експертно издание, което е събрало в себе си десетки готови решения от експерти относно различни реално възникнали ситуации при прекратяване на трудови договори със служителите във фирмата. Представяме Ви експертното практическо издание „Правилно прекратяване на трудови договори – решения и съвети от експерти“. Вижте на какви конкретно въпроси ще получите експертни отговори в изданието, като кликнете тук >>
А ето и един от експертните отговори, който ще намерите в книгата, на въпрос, свързан с прекратяване на трудов договор с пенсионер:
Въпрос: Оформя ли се трудова книжка при прекратяване на трудов договор с пенсионер. В трудовата книжка няма вписване, че стажът е използван за пенсия. Как се процедира?
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Трудовата книжка е основният документ, в който се вписва информацията, свързана с трудовата дейност на работника или служителя. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата на трудовата книжка и трудовия стаж, при постъпване на работа работникът или служителят е длъжен да представи на работодателя си трудова книжка. Лицата, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, не правят изключение, т.е. те също са длъжни да предоставят трудовата си книжка при постъпване на работа, а работодателят от своя страна да направи съответните вписвания. Съгласно чл. 6, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен също да предостави трудовата си книжка на работодателя, който от своя страна да отрази необходимата информация и незабавно да я върне срещу подпис на лицето. Разпоредбата на чл. 6, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж не поставя ограничение относно статута на лица /пенсионер или не/ относно оформянето на трудовата книжка при прекратяване на трудовия договор, затова във Вашия случай следва да оформите трудовата книжка при прекратяване на трудовия договор с лицето, което е пенсионер. Без значение е фактът, че в трудовата книжка няма вписване, че стажът е използван за пенсия.
Трябва да процедирате по следния начин: лицето следва да Ви представи трудовата си книжка, Вие попълвате необходимата информация относно прекратяването на трудовия договор, вписвате данните на трудовата книжка /сериен № и № и дата на издаване/, данните на лицето и неговото ЕГН в книгата за издаване на трудови книжки и предавате попълнената трудова книжка на лицето срещу подпис в книгата за издаване на трудови книжки.
Източник: Експертно ръководство "Правилно прекратяване на трудови договори - решения и съвети от експерти". Ще го намерите тук >>
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
2 Коментари