Актуалната Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ вижте тук >>
При сключване или изменение на трудов договор работодателят или упълномощено от него лице има задължението да изпрати уведомление за това до ТД на НАП в тридневен срок, а при прекратяване на ТД срокът е 7 дни (чл. 62 и чл. 63 от КТ .
Ако няма написано изрично "работни дни" се приема, че даденият срок се изчислява в каландарни дни.
Ако не бъде спазен законовият срок, уведомление за сключен трудов договор се изпраща само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на Инспекцията по труда, като най-често това предписание се придружава и от глоба.
Работодателят няма право да допуска до работа работник/служител преди да му предостави документите, които доказват, че трудовият договор е регистриран в НАП. Връчването на документа се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените от НАП уведомления...пълната експертна статия по темата от Аспасия Петкова четете тук >>
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари