Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Прекратяване на договор по заместване със служителка в отпуск по майчинство

Ясно е как да пуснете лице в отпуск по майчинство, но какво гласи законът относно прекратяване на договор на лице по майчинство?

В книгата „Трудови правоотношения със служители в затруднение“ ще намерите десетки експертни решения точно на подобни казуси, свързани с отпуск, прекратяване, уволнение и др. на лица по майчинство, пенсионери, служители с ТЕЛК и др. Вижте изданието и неговото съдържание тук >>
 
А ето и един пример на решен казус от книгата:


Въпрос: Наша служителка излезе в отпуск по майчинство, на нейно място е назначена заместничка, която също излиза по майчинство. Предстои да изтече майчинството на титулярката. В такъв случай как се процедира?
 
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
 

Когато трудовият договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, трудовият договор се прекратява със завръщане на замествания на работа, на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ Без значение, че лицето, което е по заместване е по майчинство, трудовият договор се прекратява. 
 
Източник: „Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели“. Вземете книгата тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679