Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Прекратяване на договор по заместване със служителка в отпуск по майчинство

Ясно е как да пуснете лице в отпуск по майчинство, но какво гласи законът относно прекратяване на договор на лице по майчинство?

В книгата „Трудови правоотношения със служители в затруднение“ ще намерите десетки експертни решения точно на подобни казуси, свързани с отпуск, прекратяване, уволнение и др. на лица по майчинство, пенсионери, служители с ТЕЛК и др. Вижте изданието и неговото съдържание тук >>
 
А ето и един пример на решен казус от книгата:


Въпрос: Наша служителка излезе в отпуск по майчинство, на нейно място е назначена заместничка, която също излиза по майчинство. Предстои да изтече майчинството на титулярката. В такъв случай как се процедира?
 
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
 

Когато трудовият договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, трудовият договор се прекратява със завръщане на замествания на работа, на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ Без значение, че лицето, което е по заместване е по майчинство, трудовият договор се прекратява. 
 
Източник: „Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели“. Вземете книгата тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

1 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

unulsepal 29 Юни. 2023
priligy and cialis Pancaldo D, Groppo Marchisio F, Bassignana A, et al
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679