Въпрос: В университета бяха извършени структурни промени, вследствие на които една щатна бройка за длъжността Инспектор, дистанционно обучение във факултет Международна икономика и администрация (МИА) бе закрита, но същата бе разкрита в новосъздаден център за дистанционно обучение (ЦДО). На служителя, заемал досега позицията Инспектор дистанционно обучение, бе предложено допълнително споразумение за преназначаване от факултет МИА в ЦДО на същата длъжност без други промени в договора, както и длъжностна характеристика с малки изменения в нея. Лицето отказва да подпише и двата документа. При това положение как според Вас е редно да се процедира? Имаме ли право на някакво основание да прекратим ТД на лицето?
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
Експертно решение от книгата “Трудови правоотношения със служители в затруднение - наръчник за работодатели”. Вземете я от тук >>
Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие поради съкращаване на щата е на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 от КТ При спор за законосъобразността на уволнението съдът упражнява контрол за точното прилагане на закона.
Право на работодателя е да упражни едностранно волеизявление за прекратяване на трудовия договор след вземане на решение за съкращаване. Следва да са изпълнени въведените в КТ изисквания за предварителна закрила по чл. 333 от КТ или провеждане на подбор по чл. 329 от КТ
Решението за съкращаване на щатната бройка не подлежи на контрол за законосъобразност. Преценката на ръководителя не подлежи на съдебен контрол, заповедта за уволнение не се мотивира, а е въпрос на целесъобразност на ръководителя.
Прекратяването на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата става чрез предизвестие, съгласно уговореното в трудовия договор. Ако сроковете не се спазят, се дължи предизвестие.
Когато служителят откаже да подпише заповедта на ръководителя за прекратяване на трудовия договор, вариантите за прекратяване на трудовия договор са различни, например:
1. Заповедта се прочита, обяснява се на служителя, подписва се от двама свидетели и екземпляр от заповедта се изпраща на адреса на служителя с препоръчано писмо с обратна разписка.
2. Заповедта се оформя и връчва като нотариална покана от нотариус на адреса на служителя. С достигането на нотариалната покана до адреса му трудовият договор се счита за прекратен.
Естествено в заповедта трябва да са изложени всички основания за законното прекратяване на трудовия договор.
Източник: “Трудови правоотношения със служители в затруднение - наръчник за работодатели”. Вземете книгата от тук >>
Експертно решение от книгата “Трудови правоотношения със служители в затруднение - наръчник за работодатели”. Вземете я от тук >>
Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие поради съкращаване на щата е на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 от КТ При спор за законосъобразността на уволнението съдът упражнява контрол за точното прилагане на закона.
Право на работодателя е да упражни едностранно волеизявление за прекратяване на трудовия договор след вземане на решение за съкращаване. Следва да са изпълнени въведените в КТ изисквания за предварителна закрила по чл. 333 от КТ или провеждане на подбор по чл. 329 от КТ
Решението за съкращаване на щатната бройка не подлежи на контрол за законосъобразност. Преценката на ръководителя не подлежи на съдебен контрол, заповедта за уволнение не се мотивира, а е въпрос на целесъобразност на ръководителя.
Прекратяването на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата става чрез предизвестие, съгласно уговореното в трудовия договор. Ако сроковете не се спазят, се дължи предизвестие.
Когато служителят откаже да подпише заповедта на ръководителя за прекратяване на трудовия договор, вариантите за прекратяване на трудовия договор са различни, например:
1. Заповедта се прочита, обяснява се на служителя, подписва се от двама свидетели и екземпляр от заповедта се изпраща на адреса на служителя с препоръчано писмо с обратна разписка.
2. Заповедта се оформя и връчва като нотариална покана от нотариус на адреса на служителя. С достигането на нотариалната покана до адреса му трудовият договор се счита за прекратен.
Естествено в заповедта трябва да са изложени всички основания за законното прекратяване на трудовия договор.
Източник: “Трудови правоотношения със служители в затруднение - наръчник за работодатели”. Вземете книгата от тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари