Прекратяване на трудов договор със служителка с дете до 3 г.

» Трудови правоотношения » Прекратяване на трудов договор със служителка с дете до 3 г.

01 Ноем. 2021 ClubTrzNormativi.bg

Етикети: прекратяване на трудов договор, кодекс на труда, трудови правоотношения

Прекратяването на трудови договори е една от основните дейности в работата Ви. Често обаче има сложни ситуации, в които трябва да съобразите няколко правила в трудовото право, за да може прекратяването на трудовия договор да бъде изрядно. В експертното издание „Правилно прекратяване на трудови договори – решения и съвети от експерти“ ще намерите десетки отговори и решения именно на казуси, свързани с прекратяване на договори, какъвто е и изложеният в настоящата статия. Вижте изданието и неговото съдържание тук >>

Ето и казусът и неговото експертно решение, включени в книгата:

Въпрос: Имаме служителка с дете до 3 години и желаем да прекратим трудовите си взаимоотношения с нея. Какъв е най-удачният начин?

Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:

Вариантите за прекратяване на трудов договор със служителка, която има малко дете до 3 години, без да е необходимо предварително разрешение на Инспекция по труда, са следните:
- По взаимно съгласие на страните – на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ
- Срещу уговорено обезщетение – на основание чл. 331, ал. 1 от КТ като уговореното обезщетение не може да бъде по-малко от 4 брутни заплати и трябва да бъде изплатено в срок от 1 месец от датата на прекратяване, в противен случай прекратяването се счита за отпаднало;
- Прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работника или служителя – на основание чл. 326, ал. 1 от КТ

По мое мнение това са най-удачните варианти за прекратяване на трудовите правоотношения със служителка, която е майка на малко дете до 3 годишна възраст.