При следната ситуация: Лице, работещо като учител, от 01.09.2020 г. е в неплатен отпуск по свое желание и работи в друго училище. За 2020 г. съгласно КТ е зачетен за трудов стаж 30 работни дни. За 2021 г. са изчислени до 12.02.2021 г. 30 работни дни. Но след направените промени за 2021 г. в § 4а. (Нов - ДВ, бр. 103 от 2020 г., в сила от 01.01.2021 г.),
(1) (Изм. - ДВ, бр. 14 от 2021 г., в сила от 17.02.2021 г.) Неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда до 90 работни дни, ползван през 2021 г., се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 14 от 2021 г., в сила от 17.02.2021 г.) През 2021 г. за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване се зачита времето на неплатения отпуск до 90 работни дни,
защото разпоредбата е императивна и не се уточняват причини за ползвания отпуск и следва ли да се зачетат 90 работни дни?
Експертно становище: С промяната, обнародвана в ДВ бр. 14 от 2021 г., за 2021 г. се увеличават дните неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ които се зачита за трудов стаж от 60 работни дни на 90 работни дни.
Нормата е императивна и законодателят не е поставил допълнителни условия или причини за ползването на отпуска по чл. 160, ал. 1 от КТ Това означава, че след като лицето е подало заявление за ползване на неплатен отпуск на основание чл. 160, ал. 1 от КТ работодателят следва да му го признае за трудов стаж, респективно осигурителен стаж до 90 работни дни. Т.е ако неплатеният отпуск на лицето продължава и след 12.02.2021 г., на лицето можете да му зачетете още до 60 работни дни за трудов и осигурителен стаж, така общият брой на дните неплатен отпуск, които се зачитат за трудов и осигурителен стаж, ще се получи общо 90.
източник: www.portaltrznormativi.bg
източник: www.portaltrznormativi.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари