Срокът за възстановяване на работа на незаконно уволнен служител е 2 седмици.
Според ново тълкувателно решение на ВКС този срок започва да тече от момента, в който служителят получи съобщение за възстановяване на работа от съда.
Как да пристъпите към прекратяването, за да нямате после проблеми с Инспекцията по труда?
Какви обезщетения да платите като работодател?
Как да попълните трудовите книжки?
Как да прекратите при предизвестие, изтичащо по време на болничен?
Как да процедирате при по-специфични случаи - майчинство, наличие на ТЕЛК, пенсиониране...научете в експертното издание "Правилно прекратяване на трудови договори" с десетки готови решения на реално възникнали казуси в практиката на колегите Ви – ТРЗ служители. Вземете го тук >>
Конкретно решението гласи, че „двуседмичният срок за явяване на работа по чл. 345, ал. 1 КТ започва да тече само от получаването от страна на работника или служителя на нарочното съобщение за възстановяване на работа, изпратено от разгледалия делото първоинстанционен съд. Ако не е получено съобщение срокът започва да тече от деня, в който с явяване в предприятието или по друг начин работникът или служителят изяви пред работодателя желанието си да се върне на работата, на която е възстановен“.
Причините за внесената промяна са известни колебания в практиката и неустановени стриктни правила. До момента например, работникът или служителят можеше да постъпи отново на работа 2 седмици след разрешение от страна на съда, дори и само чрез узнаване за решението.
Но в нормативната уредба на чл. 345, ал. 1 от КТ е задължително първоинстанционният съд, разгледал делото, да изпрати на работника нарочно съобщение за възстановяването му на работа, независимо от влизането в сила по правилата на ГПК на съдебното решение по иска за възстановяване на работа (по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ .
Получаването на съобщението дава правна гаранция за решението на съда, за разлика от узнаването.
Решението на ВКС е подписано от върховните съдии Геника Михайлова, Велислав Павков и Владимир Йорданов.
Източник: news.lex.bg
Как да пристъпите към прекратяването, за да нямате после проблеми с Инспекцията по труда?
Какви обезщетения да платите като работодател?
Как да попълните трудовите книжки?
Как да прекратите при предизвестие, изтичащо по време на болничен?
Как да процедирате при по-специфични случаи - майчинство, наличие на ТЕЛК, пенсиониране...научете в експертното издание "Правилно прекратяване на трудови договори" с десетки готови решения на реално възникнали казуси в практиката на колегите Ви – ТРЗ служители. Вземете го тук >>
Конкретно решението гласи, че „двуседмичният срок за явяване на работа по чл. 345, ал. 1 КТ започва да тече само от получаването от страна на работника или служителя на нарочното съобщение за възстановяване на работа, изпратено от разгледалия делото първоинстанционен съд. Ако не е получено съобщение срокът започва да тече от деня, в който с явяване в предприятието или по друг начин работникът или служителят изяви пред работодателя желанието си да се върне на работата, на която е възстановен“.
Причините за внесената промяна са известни колебания в практиката и неустановени стриктни правила. До момента например, работникът или служителят можеше да постъпи отново на работа 2 седмици след разрешение от страна на съда, дори и само чрез узнаване за решението.
Но в нормативната уредба на чл. 345, ал. 1 от КТ е задължително първоинстанционният съд, разгледал делото, да изпрати на работника нарочно съобщение за възстановяването му на работа, независимо от влизането в сила по правилата на ГПК на съдебното решение по иска за възстановяване на работа (по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ .
Получаването на съобщението дава правна гаранция за решението на съда, за разлика от узнаването.
Решението на ВКС е подписано от върховните съдии Геника Михайлова, Велислав Павков и Владимир Йорданов.
Източник: news.lex.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари