Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Работа и заплащане по време на официални и празнични дни

През 2023 година има 365 дни, от които 248 работни дни, или 1984 работни часа при стандартна седмична заетост от 40 часа (5 дни по 8 часа). Неработните дни са 117, от които почивните дни са 103 дни, 14 са празничните дни. Съгласно чл. 264 от КТ, за работа през дните на официалните празници, независимо дали трудът е положен като извънреден или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

Анализ от експерт Аспасия Петкова, включен в бр. 39-ти от месец януари на печатното списание „Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я“. В броя са включени още експертни теми и анализи за:
 
✓ Осигуряването от 1 януари 2023 година;
✓ Определяне на окончателен размер на осигурителния доход от самоосигуряващите се лица за 2022 година;
✓ Полагане на първа и втора категория труд – осигуряване и пенсиониране;
✓ Пенсионирането през 2023 година.
 
Поръчайте списанието то тук >>
 
Официалните празници и дни, в които официално почиваме през 2023 г. са:

1-ви януари – Нова година;
3-ти март – Ден на Освобождението на България от османското робство – национален празник;
16-ти април – Великден – християнската религия отбелязва Възкресение Христово;
1-ви май – Ден на труда и на международната работническа солидарност;
6-ти май – Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия;
24-ти май – Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост;
6-ти септември – Съединението на България;
22-ти септември – Ден на независимостта на България;
24-ти декември – Бъдни вечер;
25-ти декември – Коледа;
26-ти декември – Втори ден от Коледа
27-ми - Трети ден на Коледа.
 
През март 2023 г. се събират три почивни дни заради Националния празник на България и така ще се почива на 3, 4 и 5 март (петък, събота и неделя).

През април 2023 г. е най-големият християнски празник – Великден и по този повод се събират четири почивни дни – 14, 15, 16 и 17 април (петък, събота, неделя и понеделник).

През месец май 2023 г. също ще има много почивни дни и възможности за отпуски. Неработен ден ще бъде 1 май (понеделник) – Денят на труда.

Около Гергьовден ще се почива на 6, 7 и 8 май (събота, неделя и понеделник). На 24 май (сряда) ще празнуваме Деня на Кирил и Методи, българската просвета и култура.

През юни, юли и август 2023 г. няма предвидени официални почивни дни.

През септември 2023 г. ще се почива в Деня на Съединението  (6 септември). А около Деня на Независимостта (22 септември) се събират три почивни дни – 22, 23 и 24 септември (петък, събота и неделя).

През октомври и ноември 2023г. няма предвидени официални почивни дни.

През декември 2023 г. ще почиваме за Бъдни вечер и Коледа – на 24, 25, 26 и 27 декември (неделя, понеделник, вторник и сряда). А 30 и 31 декември се падат в събота и неделя.

Когато официалните празници, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/ или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени (чл. 154, ал. 2 от КТ .

Тези дни са почивни дни и трябва ли да бъде увеличено дневното възнаграждение за тези дни, зависи от начина на отчитане на работното време – подневно или сумирано, както и дали човек работи на ненормиран работен ден, дали полага извънреден труд и т.н.

Министерският съвет може да обявява и други дни за неприсъствени за оказване на обществена почит, културни или други събития, които са особено значими, както и дни за честване на определени професии и за оказване на признателност.

Когато има обявен официален празник и той съвпадне със събота или неделя, следващият понеделник е почивен, както за работещите по трудов договор, така и за държавните служители. Това не се отнася за Великден, защото тогава винаги се почива четири поредни дни – петък (Разпети петък), събота, неделя и понеделник. Църквата определя за всяка календарна година конкретните дати. Великден всяка година е на различна дата, като Разпети петък, петъкът преди Великден, също е обявен за официален празник.

Празничните дни (чл. 154 от КТ са особен вид почивка, дни за отдаване на признателност, уважение или почит към определени събития – религиозни, културни, исторически и други.

Празничните дни могат да бъдат:
– постоянни официални празници;
– еднократни официални празници;
– дни за честване на определени професии.
 
Научете повече в брой 39-ти на сп. „Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я“, като го поръчате тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

1 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Костадинова 01 Дек. 2023
По график работя на 24/25 декември.Каква надница ще плати рсботодателят ми?
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679