Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Съкращаване на служител по чл. 328, ал. 3 и мярка 60 на 40

Фирма се занимава с хотелиерство и от м. април 2020 подавава документи за мярката 60 на 40. Поради намаляване обема на работа, фирмата желае да освободи служител, който не е в престой и не е включен в списъка за мярка 60 на 40. Той от своя страна иска да бъде съкратен на същото основание.
Ако се съкрати служителят по чл. 328, ал. 3, ще може ли фирмата да кандидатства за 60 на 40 или не, при положение, че даденият служител не е бил включван досега в списъците за останалия персонал по мярката?
Експертно становище: Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 6 от Постановление №151 от 03 юли 2020 г., за изплащане на средства за запазване на заетостта след периода на извънредното положение могат да кандидатстват работодатели, които не прекратяват трудови договори на свои работници или служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3 и 4 от КТ през периода, за който им се изплащат средствата за запазване на заетостта.
 
Това означава, че ако трудовият договор на въпросния служител бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ , фирмата автоматично губи право на помощ по тази мярка. Дори и да се кандидатства съгласно Постановлението, ще бъде получен отказ.
 
източник: www.portaltrznormativi.bg

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679