Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Задължения на работодателите във връзка с прекратяването на трудовото правоотношение

Трудовият договор се сключва, изменя и прекратява в писмена форма, която е форма за действителност. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят има няколко общи задължения, независимо от основанието, на което ще прекратят трудовото правоотношение, които ще бъдат посочени по-горе, както и специфични изисквания, като тук ще бъдат посочени спецификите за най-често прилаганите основания за прекратяване на трудовото правоотношение – тези на чл. 328 от КТ.

 
 
Започваме с общите Ви задължения като работодатели. Всеки работодател, при прекратяване на трудовото правоотношение, е длъжен:
  • Да начисли и изплати отработеното от работника или служителя трудово възнаграждение и дължимите му се обезщетения. Съгласно чл. 228, ал. 3 от КТ обезщетенията, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Място и срокове за изплащане на трудовото възнаграждение са посочени в чл. 270, ал. 1 от КТ Там е посочено, че мястото за изплащане на трудовото възнаграждение е предприятието, където се извършва работата. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго. Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. В случай че работодателят е договорил нещо друго, например, че трудовото възнаграждение се изплаща на три пъти – две авансови плащания, първото от които в месеца, следващ месеца на прекратяването на трудовия договор, а останалият аванс и окончателното плащане през следващите два месеца, то той ще може да плати цялостния размер на дължимото/ дължимите трудови възнаграждения и обезщетения, без да дължи лихва за забава, до края на месеца, следващ месеца, в който трудовия договор е прекратен. След този период работодателят ще дължи плащане на неизплатените вземания (заплати и обезщетения) с лихва. Този извод се налага от текста на чл. 228, ал. 3 от КТ
 
  • Да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 128а , ал. 3 от КТ . Независимо дали трудовото правоотношение се прекратява по инициатива на работника или служителя, на общите основания за прекратяване, при които правото на прекратяване е в резултат на съгласуваната воля на страните по трудовото правоотношение или в резултат на настъпване на определени събития или други обстоятелства, които правят невъзможно съществуването на правоотношението, или се касае за уволнение – едностранно прекратяване на трудовия договор от работодателя със или без предизвестие, работодателят е длъжен да оформи писмено прекратяването, като издаде „документ, с който се удостоверява прекратяването”. Законът не наименова документа „заповед“, но в практиката най-често се използва „заповед” или „акт” за прекратяване.
 
  • Разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ предвижда и момента на прекратяване на трудовото правоотношение.
  • Да връчи документа по чл. 128а, ал. 3 от КТ на работника или служителя, съобразно сроковете по чл. 335, ал. 2 от КТ за момента на прекратяване на трудовия договор. Този акт има двуяко значение.
  • При прекратяване на трудовия договор без предизвестие, той се прекратява от момента на получаването от страна на работника или служителя на писменото изявление за прекратяването на договора (чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ .

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

5 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Nagiony 13 Окт. 2024
Protective effect of daily sesame oil supplement on gentamicin induced renal injury in rats buy priligy online usa Few reported studies have examined the role of autophagy as a protective mechanism using in vivo studies for ischemia reperfusion injuries as it might relate to cardiotoxicity of cancer treatment Table 19
Fleerne 09 Окт. 2024
2010, Verhoeven and van Gurp, 2012 priligy where to buy According to the current evidence, the effect of neoadjuvant therapy with the same regimen and course of treatment is the same as that of adjuvant therapy, but neoadjuvant therapy can enable some patients contraindicated for breast conserving to undergo breast conserving therapy and some patients who are inoperable to become eligible for surgery
Nagiony 30 Май. 2024
safe place to buy cialis online To prevent systolic blood pressure from having a greater effect owing to higher values, systolic and diastolic values were standardized to z scores SDs from the mean Fig
Fleerne 28 Май. 2024
cialis online without prescription Darrell FJnCQqsICvCRgGWR 6 26 2022
unulsepal 24 Юни. 2023
Preferred MedDRA Term levitra agadir
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679