Правителството публикува за обществено обсъждане проект за промени в Кодекса на труда, част от които се предвижда да влязат в сила от 30 юли 2020 г., а по-големият пакет нововъведения – от 1-ви януари 2021 г. До 19.07.2020 г. всички заинтересовани могат да изразят позицията си по предлаганите промени.
Без претенция за изчерпателност, накратко може да се посочи, че редица институти на трудовото ни законодателство ще бъдат засегнати от промените: в материята на социалния диалог и колективното преговаряне, в т.ч. изчисляването на работното време и извънредния труд; трудовите отношения с международен елемент, вкл. командироването и изпращането в рамките на предоставяне на услуги; създаване на нови гаранции за правата на страните по трудовото правоотношение в контекста на съвременните икономически отношения и развитието на трудовия процес; контролна дейност по спазване на трудовото законодателство.
Вероятно особен интерес за много работодатели ще провокират измененията в следните институти:
Командироване
Въвеждат се изискванията на Директива (ЕС) 2018/957 на Европейския парламент и на Съвета от 28 юни 2018 година за изменение на Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги. В случаите на договор за временна работа по чл. 107р и сл. КТ по искане на предприятието ползвател изпратеният работник или служител може да бъде командирован при условията и по реда на чл. 121 или 121а от предприятието, което осигурява временна работа, за изпълнение на трудовите му задължения извън мястото на постоянната му работа. Искането се изпраща от предприятието ползвател до предприятието, което осигурява временна работа 5 работни дни преди командироването на работника или служителя, предвижда нова ал. 2 на чл. 107т КТ Изричното регламентиране на процедура за командироване на изпратен от предприятие, които осигурява временна работа работник или служител има за цел да подобри организирането на работата в предприятията ползватели и да гарантира правата на работниците и служителите.
Изменение в чл. 121а, ал. 6 от КТ предвижда, че размерът на трудовото възнаграждение, на което имат право командированите и изпратените в България работници и служители, е не по-малък от този на работниците и служителите, полагащи труд трайно на територията на страната.
Работно време
.........
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари