Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Законопроект на ЗИД на КT със съществени промени, публикуван на Портала за обществени консултации на Министерския съвет

 
Правителството публикува за обществено обсъждане проект за промени в Кодекса на труда, част от които се предвижда да влязат в сила от 30 юли 2020 г., а по-големият пакет нововъведения – от 1-ви януари 2021 г. До 19.07.2020 г. всички заинтересовани могат да изразят позицията си по предлаганите промени.
Без претенция за изчерпателност, накратко може да се посочи, че редица институти на трудовото ни законодателство ще бъдат засегнати от промените: в материята на социалния диалог и колективното преговаряне, в т.ч. изчисляването на работното време и извънредния труд; трудовите отношения с международен елемент, вкл. командироването и изпращането в рамките на предоставяне на услуги; създаване на нови гаранции за правата на страните по трудовото правоотношение в контекста на съвременните икономически отношения и развитието на трудовия процес; контролна дейност по спазване на трудовото законодателство.
 
Вероятно особен интерес за много работодатели ще провокират измененията в следните институти:
 
Командироване
 
Въвеждат се изискванията на Директива (ЕС) 2018/957 на Европейския парламент и на Съвета от 28 юни 2018 година за изменение на Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги. В случаите на договор за временна работа по чл. 107р и сл. КТ по искане на предприятието ползвател изпратеният работник или служител може да бъде командирован при условията и по реда на чл. 121 или 121а от предприятието, което осигурява временна работа, за изпълнение на трудовите му задължения  извън мястото на постоянната му работа. Искането се изпраща от предприятието ползвател до предприятието, което осигурява временна работа 5 работни дни преди командироването на работника или служителя, предвижда нова ал. 2 на чл. 107т КТ . Изричното регламентиране на процедура за командироване на изпратен от предприятие, които осигурява временна работа работник или служител има за цел да подобри организирането на работата в предприятията ползватели и да гарантира правата на работниците и служителите.
 
Изменение в чл. 121а, ал. 6 от КТ предвижда, че размерът на трудовото възнаграждение, на което имат право командированите и изпратените в България работници и служители, е не по-малък от този на работниците и служителите, полагащи труд трайно на територията на страната.
 
Работно време
.........
 
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679