Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Наредба за работното време, почивките и отпуските - допълнение

Анализ по промените от последните дни
В Държавен вестник чл. 56 от 23.06.2020 г. е публикувано ПМС № 130 от 18.06.2020 г. за допълнение в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Допълнена е разпоредбата на чл. 42 от наредбата.
 
Новата алинея 4 на чл. 42 гласи: „Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж в предприятието към деня на прекратяване на трудовото правоотношение.“
 
Правото на всеки работник или служител на платен годишен отпуск – основен, удължен и допълнителен, реда и начина на ползването им, прекъсването, отлагането, погасяването като право, размер, възнаграждение и т.н. са уредени в Кодекса на труда.
 
Неизползваният платен годишен отпуск може да се компенсира с парично обезщетение само при прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 1 от КТ ).
 
Съгласно чл. 42, ал. 2 от НРВПО, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от  КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца (чл. 42, ал. 3 от наредбата)....
 
Пълният анализ от експерт Аспасия Петкова може да намерите в Портал ТРЗ нормативи. За линк към статията кликнете тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679