Фирма има работник, който е придобил право на пенсия и се е пенсионирал, което се е случило преди повече от 2 години, но работодателят не е бил информиран. Към момента има вероятност лицето да бъде освободено от работа. В тази връзка на какво основание трябва да се прекрати трудовият договор и какви обезщетения се дължат на лицето?
Отговор от експерт Красимира Гергева. За още готови решения, свързани с трудови правоотношения и осигуряване на служители пенсионери, по майчинство, с ТЕЛК и други особености, вземете книгата „Трудови правоотношения със служители в затруднение". Вземете книгата тук >>
По отношение на прекратяването на трудовия договор законодателят не е предвидил конкретно основание за прекратяване. Най-често при тези обстоятелства трудовият договор се прекратява или по взаимно съгласие на страните на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или с отправено предизвестие от страна на работника или служителя на основание чл. 326, ал. 1 от КТ Също така е възможно трудовият договор да бъде прекратен на някое от другите основа- ния, посочени в Кодекса на труда.
В случаите, когато едно лице е придобило и упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, се дължат следните обезщетения:
- Обезщетение за неизползван отпуск на основание чл. 224 от КТ в случаите когато лицето има останал неизползван отпуск. Нека уточним, че този вид обезщетение е дължимо и при всички останали основания за прекратяване на трудовите взаимоотношения;
- Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ /при пенсиониране/;
- Обезщетение по чл. 220 от КТ при неспазено предизвестие – този вид обезщетение се изплаща, в случаите когато прекратяването е свързано с подадено от една от страните предизвестие и то не е спазено.
Източник: „Трудови правоотношения със служители в затруднение". Вземете книгата тук >>
По отношение на прекратяването на трудовия договор законодателят не е предвидил конкретно основание за прекратяване. Най-често при тези обстоятелства трудовият договор се прекратява или по взаимно съгласие на страните на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или с отправено предизвестие от страна на работника или служителя на основание чл. 326, ал. 1 от КТ Също така е възможно трудовият договор да бъде прекратен на някое от другите основа- ния, посочени в Кодекса на труда.
В случаите, когато едно лице е придобило и упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, се дължат следните обезщетения:
- Обезщетение за неизползван отпуск на основание чл. 224 от КТ в случаите когато лицето има останал неизползван отпуск. Нека уточним, че този вид обезщетение е дължимо и при всички останали основания за прекратяване на трудовите взаимоотношения;
- Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ /при пенсиониране/;
- Обезщетение по чл. 220 от КТ при неспазено предизвестие – този вид обезщетение се изплаща, в случаите когато прекратяването е свързано с подадено от една от страните предизвестие и то не е спазено.
Източник: „Трудови правоотношения със служители в затруднение". Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари