Колективен трудов договор - правила и особености

» Трудови правоотношения » Колективен трудов договор - правила и особености

26 Юли. 2023 ClubTrzNormativi.bg

Етикети: КТД, колективен трудов договор, трудови правоотношения

Колективният трудов договор (КТД) е основно средство за договаряне на по-благоприятни условията на труд за работниците и служителите от предвидените в закон или в индивидуалните им трудови договори.

КТД не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона и в същото време не може да противоречи на императивни разпоредби на закона.

КТД има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация, страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора. Няма предвидена в закона възможност благоприятните условия на КТД да действат спрямо работници и служители, които не са членове на синдикална организация и не са се присъединили към договора.

Интересна е ситуацията в предприятие, в което има действащ колективен трудов договор и какво е отношението между него и индивидуалните трудови договори на работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора и на тези, които са се присъединили към колективния трудов договор.

Всички договорени права и задължения на работниците и служителите в КТД стават част от индивидуалните им трудови правоотношения. Не е необходимо да се сключват допълнителни споразумения към индивидуалните трудови договори. Работодателят трябва да издаде заповед, когато е договорено увеличение на основното трудово възнаграждение. При сключване на индивидуален трудов договор с нов работник, който черпи права от колективен трудов договор, в индивидуалния договор не може да се уреждат права или задължения, които противоречат или са по-неблагоприятни от предвидените в колективния трудов договор. В същото време в индивидуалния трудов договор може да се договорят повече права, т.е. по-благоприятни условия от КТД.

Кодексът на труда предвижда продължаване на действието на КТД при промяна на работодателя по реда на чл. 123 и 123а от КТ като завареният КТД продължава действието си автоматично по силата на закона, без да е необходимо да се издава специален акт за това. В този случай КТД ще продължи да се спазва до изтичане на срока на действието му, но за не повече от една година от датата на промяната по чл. 123 от КТ Ако междувременно не е сключен нов КТД, работниците и служителите ще загубят придобитите права над законоустановените по силата на стария КТД.

КТД е нормативно съглашение между работодател и синдикална организация.

Изрично е предвидено в чл. 53, ал. 1 и 2 от КТ КТД да се сключва в писмена форма от момента на постигане на съгласие между страните, т.е. от подписването му.

КТД може да бъде сключен на ниво предприятие, на ниво бранш или отрасъл и по общини.

Съгласно чл. 53 ал. 3 - 5 от КТ КТД подлежи на вписване. Вписването става по искане на една от страните. Вписва се от Инспекцията по труда по местонахождението или седалището на работодателя, когато е на ниво предприятие. Ако е на ниво бранш или отрасъл, той се вписва от Главна инспекция по труда. Ако е между общини, към различни местни инспекции по труда и работодателска и синдикална организация - от някоя от тях.

Действието на КТД е уредено в чл. 54, ал. 2 и чл. 55 - 56 от КТ Срокът на действие по силата на чл. 54, ал. 2 от КТ е по правило една година. Ако страните са предвидили друг срок, действието трябва да е не повече от две години.

Съгласно чл. 56 от КТ КТД може да се променя по всяко време от страните.

КТД действа по отношение на работодателя или работодателската организация, която го е сключила. По изключение в хипотезата на чл. 123 от КТ КТД действа и за новия работодател, но тъй като не е участвал при сключването му, срокът е не повече от една година.

По отношение на синдикалните организации КТД създава права, уредени в чл. 333 от КТ В повечето случаи синдикалната организация участва, за да се породят права на работника и служителя (чл. 57, ал. 1 от КТ .

Действието на КТД по отношение на работниците или служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по КТД, за тях се прилага чл. 57, ал. 1 от КТ

Действието на КТД за останалите работници или служители се прилага чрез присъединяване (чл. 57, ал. 2 от КТ . Присъединяването към колективния трудов договор е субективно право на работника и служителя и зависи от неговата воля.

Упражняването на правото става едностранно, с писмен акт, без да е необходимо каквото и да било одобрение.

Преди да се сключи КТД, предварително трябва да протекат колективни преговори.

Научете повече за колективните трудови договори в книгата „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения – практическо ръководство“. Вземете книгата от тук >>