Mоже ли ФЛ да бъде работодател на друго ФЛ, без първото да е фирма

Въпрос: Може ли майка да наеме лелята на своите деца да ги гледа на пълен работен ден? Като съответно двете подпишат ТД на 8 ч., 5 дни в седмицата. Майката няма фирма, физическо лице е и има доход само от трудово правоотношение.

 

Отговор: Съгласно  § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби (ДР) на Кодекса на труда (КТ(, „работодател“ е всяко физическо лице, което самостоятелно наема работници или служители с трудов договор, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. Следователно, ако няма специални изисквания към работата, за която ще се извършва, какъвто е случаят в дадения пример, няма законова пречка едно физическо лице да наеме друго физическо лице на работа по трудов договор.
 

Следователно майката на децата може да бъде работодател и осигурител на  лелята на децата, по сключен трудов договор, съгласно чл. 129 от КТ чл. 5, ал. 1 от КСО и § 1, т. 15 от ДР на Закона за здравното осигуряване /ЗЗО/.

 

източник: portalpravo.bg