Въпрос: Трябва да назнача нов служител по трудов договор. Служителят има ДУК към друга фирма. ДУК е приравнен към трудов договор само за данъчни и осигурителни цели. В този случай трудовият договор основен ли се води или допълнителен? По чл. 67 от КТ ли да го назнача или по чл. 111? Съответно при попълване на декларациите по чл. 73, ал. 6 трудовите договори ли са основни или ДУК? Има ли значение дали по ДУК се изплаща възнаграждение и се удържат осигуровки или не?
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Договорът за управление се сключва по Закона за задълженията и договорите, докато трудовите договори се сключват съгласно разпоредбите на КТ В този случай трудовият договор, който искате да сключите с лицето, ще бъде основен и следва да се сключи на основание чл. 67 от КТ Съгласно § 1, т. 52 от ДР на ЗДДФЛ "основно трудово правоотношение" е трудовото правоотношение по т. 26, което е възникнало първо по време. При определяне на основното трудово правоотношение не се вземат предвид трудовите правоотношения по т. 26, буква "и". В § 1, т. 26, буква „3“ от ДР на ЗДДФЛ като трудови правоотношения са включени и договорите за управление и контрол. В тази връзка след като договорът за управление е сключен първи по време, той следва да бъде отбелязан в справката по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ като основен трудов договор. Ако по договора за управление не се изплаща възнаграждение и не се удържат осигурителни вноски, не следва да подавате справка по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ и тогава основен ще бъде трудовият договор, сключен съгласно разпоредбите на КТ
Източник: "Наръчник за управителя на дружеството - решени казуси за труд и осигуряване". Вземете книгата от тук >>
Договорът за управление се сключва по Закона за задълженията и договорите, докато трудовите договори се сключват съгласно разпоредбите на КТ В този случай трудовият договор, който искате да сключите с лицето, ще бъде основен и следва да се сключи на основание чл. 67 от КТ Съгласно § 1, т. 52 от ДР на ЗДДФЛ "основно трудово правоотношение" е трудовото правоотношение по т. 26, което е възникнало първо по време. При определяне на основното трудово правоотношение не се вземат предвид трудовите правоотношения по т. 26, буква "и". В § 1, т. 26, буква „3“ от ДР на ЗДДФЛ като трудови правоотношения са включени и договорите за управление и контрол. В тази връзка след като договорът за управление е сключен първи по време, той следва да бъде отбелязан в справката по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ като основен трудов договор. Ако по договора за управление не се изплаща възнаграждение и не се удържат осигурителни вноски, не следва да подавате справка по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ и тогава основен ще бъде трудовият договор, сключен съгласно разпоредбите на КТ
Източник: "Наръчник за управителя на дружеството - решени казуси за труд и осигуряване". Вземете книгата от тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари