Обезлюдяване в пазара на труда налага промени в трудовото законодателство и гъвкави условия

За момента около 64% от населението е в трудоспособна възраст, а според данните процентът се очаква да намалява и към 2050 г. да достигне до 56%.


Над 100 експертни решения в 1 комплект от 2 издания – Правилно сключване и правилно прекратяване на трудови договори:
 
✓ Задължително ли е изплащането на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ
✓ Дисциплинарно уволнение на бъдещ пенсионер
✓ Зачитане за осигурителен стаж за времето, за което е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ
✓ Трудови книжки при три трудови договора едновременно
✓ Прекратяване на трудово правоотношение поради промяна на работното място
✓ Обезщетение за безработица за 4 месеца при прекратяване на трудов договор
✓ Закрила поради бременност на заместваща служителка
✓ Назначаване на пенсионери на сезонна работа
✓ Записване на две длъжности в един трудов договор
✓ Клауза от трудов договор, забраняваща сходна работа след напускане
✓ Трудоустрояване на работник
 
И още!

Вижте какви решения ще получите в комплеката от 2 експертни ТРЗ книги тук >>
 


 
Като статистически пример през годините изследването посочва, че през 2000 г. 100 души, които са излезли от пазара на труда, са били замествани от 124 нови. Днес това съотнешние е със значително по-притеснителни данни – на 100 души, напуснали пазара на труда, постъпват едва 64.
 
Хората във възрастова група над 55-60 години имат по-голям интерес да запазят работата си, но те попадат в предпенсионна и пенсионна група, което от своя страна ги причислява към по-слабо активната работна ръка. Прогнозите са, че те ще заемат 35% от работната сила през 2035 г. Хората от тази възрастова група биха могли да се изполват като ценен ресурс, чрез специални обучения и развитие на дигитални умения.
 
В Националния план за възстановяване и устойчивост са предвидени 400 млн. лв. за създаване на базови и надбазови дигитални умения.
 
Друг проблем е, че работещите над 40-годишна възраст все по-често имат хронични заболявания – 22% са с артериална хипертония, 10% са с белодробни болести, а с диабет са 8 на сто.
 
Едва 11% е размерът на работници и служители между 18 и 26-годишна възраст.
 
Работещите на възраст от 27 до 39 г. пък са в размер на 27%.
 
Данните водят до едно заключение: Пазарът на труда изпитва сериозна необходимост от промени в трудовото законодателство и условията на труд за различните възрастови групи у нас. Необходими са по-гъвкави условия: промени в работното време и квалификация за по-младите, по-добри условия на труд за служителите в предпесионна и пенсионна възраст и за тези с хронични заболявания, данъчни облекчения и субсидии и др.
 
Източник: investor.bg