Въпрос: Работник, назначен на втори трудов договор на 4-часов работен ден, желае да се пенсионира поради стаж и възраст. На какво основание от КТ е най-правилно да бъде освободен и трябва ли да му бъде връчено предизвестие?
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Трудовите договори за допълнителен труд, сключени на основание чл. 110, 111 или 114 от КТ могат да бъдат прекратени на основание чл. 334, ал. 1 от КТ с предизвестие от 15 дни. Това е специално основание за прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд. Те могат, обаче, да се прекратят и на всяко едно от другите основания, посочени в Кодекса на труда. Преценката на кое основание да бъде прекратен трудовият договор за допълнителен труд на лицето е на работодателя. По мое мнение най-правилно би било той да бъде прекратен на основание чл. 334, ал. 1 от КТ с предизвестие от 15 дни.
Източник: „Правилно прекратяване на трудови договори – решения и съвети от експерти“. Вземете книата от тук >>
Трудовите договори за допълнителен труд, сключени на основание чл. 110, 111 или 114 от КТ могат да бъдат прекратени на основание чл. 334, ал. 1 от КТ с предизвестие от 15 дни. Това е специално основание за прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд. Те могат, обаче, да се прекратят и на всяко едно от другите основания, посочени в Кодекса на труда. Преценката на кое основание да бъде прекратен трудовият договор за допълнителен труд на лицето е на работодателя. По мое мнение най-правилно би било той да бъде прекратен на основание чл. 334, ал. 1 от КТ с предизвестие от 15 дни.
Източник: „Правилно прекратяване на трудови договори – решения и съвети от експерти“. Вземете книата от тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари