Независимо дали фирмите оценяват най-добрите си служители или справящите се едва-едва с работата си, оценяването създава тревоги както на оценяващия, така и на оценения.
Недоволството от попълването на множество документи, липсата на конфиденциалност на оценката и притеснението, че тя ще бъде лоша, създават големи проблеми за служителите от всички нива.
При това положение възниква въпросът как да се подходи към процеса на оценяване така, че той да остане в тайна, да бъде максимално обективен и да не представлява такова голямо притеснение за служителите.
Решението ще откриете в 360-градусовата оценка, която дава възможност не просто на ръководния персонал, а и на всички служители да посочат своята оценка за работата на колегите си. А бумащината можете да избегнете, като изготвите оценката със софтуерен инструмент.
Тук на помощ се притичва Софтуерът за оценка на служителите, който осигурява всички посочени горе нужди на оценителския и оценявания персонал.
С негова помощ ще:
- намалите времето за оценка на служителите;
- елиминирате работата с досиета;
- подсигурите конфиденциалност на информацията;
- архивирате електронно;
- използвате оценките винаги, когато са Ви необходими;
- обективизирате оценката максимално;
- елиминирате рисковете от грешки, влияещи на процеса на оценяване;
- елиминирате разочарованията и враждебността на служителите;
- повишавате ефективността на процеса.
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари